Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Рецензирование работы проводится после её регистрации.
Контрольная работа не может быть оценена положительно если:
- представляет собой текст, механически переписанный из учебников или иной литературы;
- теоретические вопросы раскрыты поверхностно,
- в содержании работы допущены принципиальные ошибки,
- применены нормативные акты утратившие силу,
- не соблюдены требования к оформлению работы.
При наличии одного или нескольких из перечисленных замечаний работа оценивается как не зачтенная и возвращается студенту. Получив проверенную контрольную работу, студент должен внимательно ознакомиться с содержанием рецензии, выполнить все рекомендации преподавателя. После повторного выполнения рабата сдается на кафедру с обязательным приложением рецензии и не зачтенного варианта контрольной работы.
Пример оформления титульного листа
НОУ ВПО «Нижегородская правовая академия» (И)
Кафедра предпринимательского и финансового права
Контрольная работа
по курсу «Трудовое право»
Вариант__________
Выполнил(а) студент (ка)____________ (инициалы, фамилия) Зачетная книжка____________________ Проверил__________________________ (должность, инициалы, фамилия преподавателя) |
Нижний Новгород
20___
Варианты заданий к контрольной работе
Вариант 1. Права человека в сфере труда
1. Индивидуальные и коллективные права в сфере труда.
2. Реализация права работника на защиту его персональных данных.
3. Самозащита работниками трудовых прав.
Задача
Воспитательница детского сада Светлова 4 сентября 2009 г. не получила зарплату за август 2009 г. 15 сентября 2009 г. Светлова предупредила заведующую детского сада, о том, что она приостанавливает работу до выплаты заработной платы. 16 сентября 2009г. Светлова на работу не вышла, а 18 сентября 2009 г. она была уволена за совершение прогула.
Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.
Дата публикования: 2015-04-07; Прочитано: 317 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!