Приклади тестових завдань. Назвіть складові групи соціально-економічних факторів формування умов праці (по класифікації НДІ праці):

Назвіть складові групи соціально-економічних факторів формування умов праці (по класифікації НДІ праці):

а) економічні;

б) соціально-психологічні;

в) соціально-політичні;

г) технологічні;

д) нормативно-правові;

Визначить, які з запропонованих варіантів елементи умов праці (по класифікації НДІ праці):

а) психофізіологічні;

б) естетичні;

в) ергономічні;

г) санітарно-гігієнічні;

д) соціально-психологічні;

е) соціально-економічні.

Соціально-економічні фактори формування умов праці:

а) залежать від особливостей виробництва;

б) не залежать від особливостей виробництва;

в) усі варіанти не вірні.

Соціально-психологічні фактори формування умов праці:

а) залежать від особливостей виробництва;

б) не залежать від особливостей виробництва;

в) усі варіанти не вірні.

Природно-кліматичні фактори формування умов праці:

а) залежать від особливостей виробництва;

б) не залежать від особливостей виробництва;

в) усі варіанти не вірні.

Виробничі фактори формування умов праці:

а) залежать від особливостей виробництва;

б) не залежать від особливостей виробництва;

в) усі варіанти не вірні.

Скільки виділяють категорій ваги праці (за методикою НДІ праці):

а) 3 категорії;

б) 4 категорії;

в) 5 категорій;

г) 6 категорій;

б) 8 категорій.

Збільшення плинності кадрів внаслідок впливу умов праці, є:

а) позитивним економічним результатом;

б) негативним економічним результатом;

в) позитивним соціальним результатом;

г) негативним соціальним результатом.

Виберіть правильну класифікацію небезпечних і шкідливих виробничих факторів:

а) електричні, механічні, фізичні, біологічні;

б) фізичні, хімічні, біологічні, психофізіологічні;

в) механічні, фізичні, хімічні, біологічні;

г) фізичні, хімічні, виробничі, психофізіологічні.

Коефіцієнт частоти травматизму показує:

а) кількість нещасних випадків на 1000 працівників у звітному періоді;

б) середнє число днів непрацездатності на один нещасний випадок;

в) середнє число днів непрацездатності на 1000 працюючим.

Коефіцієнт ваги захворювання показує:

а) кількість днів непрацездатності на 100 працюючим;

б) середню тривалість одного захворювання;

в) кількість випадків захворювання на 100 працюючим.

Відповідно до законодавства, служба охорони праці створюється на підприємствах з чисельністю працівників:

а) 200 і більше осіб;

б) 100 і більше осіб;

в) 50 і більше осіб;

г) 20 і більше осіб;

Які з варіантів, є функціями управління охороною праці:

а) регулювання (координація);

б) збір і обробка інформації;

в) контроль;

г) прогнозування;

д) облік;

Розвиток професійного захворювання працівника, є результатом впливу на нього:

а) небезпечних виробничих факторів;

б) шкідливих виробничих факторів.

в) усі варіанти не вірні.

Нещасний випадок, пов'язаний з впливом на працівника:

а) небезпечних виробничих факторів;

б) шкідливих виробничих факторів.

в) усі варіанти не вірні.

Сфера чинності Закону України «Про охорону праці» поширюється на:

а) всіх юридичних і фізичних осіб, які відповідно до законодавства використають найману працю, і на всіх працюючим у важких і шкідливих умовах праці;

б) всіх юридичних і фізичних осіб, які відповідно до законодавства використають найману працю, і на всіх працюючим;

в) всіх юридичних осіб, які відповідно до законодавства використають найману працю.

Виберіть форми відповідальності за порушення законів і нормативно-правових актів про охорону праці:

а) дисциплінарна;

б) адміністративна;

в) матеріальна;

г) цивільна;

д) карна;

е) колективна.

Акти і матеріали з розслідування нещасного випадку підлягають зберіганню в архіві підприємства протягом:

а) 40 років;

б) 45 років;

в) 50 років;

г) 55 років;

д) 60 років.

5.3. Робота з літературою

Самостійна робота студента зі спеціальною літературою необхідна для досягнення наступних цілей:

1) підготовка до практичного заняття (семінару);

2) вивчення питань, винесених для СРС;

3) поглиблене вивчення окремих тем курсу;

4) підготовка реферату;

5) попереднє знайомство з матеріалом майбутньої лекції (за відповідним списком літератури).

Якості засвоєння і запам'ятовування проробленого, як правило, сприяє коротке конспектування тексту, виклад тез, а також перевірка студентом знань з питань до теми.

Перелік основної та додаткової літератури за курсом приведений у розділі 2.

5.4. Підготовка анотованого списку літератури за темами

Складання анотованого списку літератури за темою курсу полягає у підборі статей з наукових періодичних видань (за останні 3-4 роки), що розкривають проблематику певної темі. Кількість проанотованих статей за кожною темою має бути не менше 10.

Анотація представляє собою стислий огляд обраної статті, починати анотацію необхідно обов’язково з вихідних даних статі (автор, назва, джерело), анотація пишеться тією мовою, на якій написана стаття. Складати анотацію доцільно аналогічно наведеному прикладу.

Приклад складання анотації

Гогіташвілі Г. Як підвищити ефективність управління охороною праці в регіоні // Охорона праці №10, 2007. – С.15-16.

В статті розглянуто функціонування регіональної системи управління охороною праці, яку в кожній області забезпечують органи держадміністрації, місцевого самоврядування, теруправління Держгірпромнагляду, Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань, профспілки та інші. Проте, координація діяльності цих органів управління охороною праці поки ще недостатня. Ради з питань безпеки життєдіяльності населення засідають періодично, але їх рішення не завжди виконуються. Відділ охорони праці облдержадміністрації знаходиться в структурі головного управління праці та соціального захисту населення, і тому його можливості обмежені. Таким чином, підкреслює автор, в регіоні немає єдиного центру керування охороною праці. В зв’язку з цим він пропонує ряд функцій працеохоронного менеджменту, під яким мається на увазі сукупність органів управління регіоном, що проводять цілеспрямовану планомірну діяльність. Основні функції працеохоронного менеджменту, які повинен виконувати кожен керівник, полягають у послідовному проведенні таких стадій: планування – організація – мотивація – контроль. На кожну функцію розробляється відповідна методична документація, що встановлює порядок її виконання.

В статті також наводиться досвід діяльності Адміністрації охорони праці і здоров’я США (OSHA).

5.5. Типові задачі курсу

Задача 1. Визначте категорію тяжкості і розмір доплат за несприятливі умови.

Елемент умов праці	Оцінка в балах
Варіанти
Промисловий пил
Шум
Температура повітря
Освітлення
Токсичні речовини
Робоча поза (50% в нахиленому стані)
Динамічне навантаження

Задача 2. Визначте і проаналізуйте показники травматизму: коефіцієнт частоти, тяжкість травматизму, а також загальний коефіцієнт травматизму.

Задача 3. Визначте розмір відшкодування потерпілим в результаті втрати працездатності через нещасний випадок.

Задача 4. Визначте економічну ефективність заходів щодо поліпшення умов праці.

5.6. Індивідуальна робота студентів

Завдання з індивідуальної роботи

1. Вплив виробничих якостей людини на безпеку його праці.

2. Кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю та правил охорони праці.

3. Основні принципи державної політики в сфері охорони праці.

4. Поняття «умови праці». Фактори формування умов праці.

5. Нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства, організації, установи.

6. Причини виробничого травматизму та професійної захворюваності.

7. Небезпечний і шкідливий виробничий фактор. Класифікація.

8. Законодавча і нормативна база України про охорону праці.

9. Методи аналізу виробничого травматизму.

10. Нещасні випадки, пов'язані з виробництвом (Положення про порядок розслідування і облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві).

11. Поняття «виробнича травма», «професійне захворювання», «виробничо-обумовлене захворювання».

12. Взаємозв'язок охорони праці з іншими науками.

13. Поняття охорони праці у вузькому і широкому розумінні.

14. Охорона праці жінок.

15. Поняття «працездатність». Криві працездатності.

16. Відповідальність за порушення законодавства про працю і правил охорони праці.

17. Функції управління охороною і умовами праці.

18. Матеріальна відповідальність за порушення законодавства про працю та правил охорони праці.

19. Групи людських якостей, що впливають на рівень травматизму.

20. Адміністративна відповідальність за порушення законодавства про працю і правил охорони праці.

21. Соціально-економічна оцінка стану умов праці.

22. Поняття «вага праці». Категорії ваги праці.

23. Види інструктажу з навчання питанням охорони праці.

24. Органи державного управління охороною праці. Їх компетенція і повноваження (Закон України «Про охорону праці»).

25. Фактори, які впливають на формування умов праці, що не залежать від особливостей виробництва.

26. Правила техніки безпеки і виробничої санітарії.

27. Гарантії прав працівників на охорону праці (Закон України «Про охорону праці»).

28. Основні напрямки охорони праці.

29. Групи елементів формування умов праці.

30. Розслідування і облік нещасних випадків. (Положення про порядок розслідування і облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві).

31. Групи норм спрямовані на забезпечення безпеки і умов праці.

32. Основні заходи щодо охорони праці.

33. Що містять у собі нормативні акти з охорони праці?

34. Розділи Єдиної системи показників умов і безпеки праці.

35. Пільги і компенсації за несприятливі умови праці.

36. Змішана відповідальність за порушення законодавства про працю і правил охорони праці.

37. Охорона праці неповнолітніх.

38. Заходи щодо попередження і усунення причин травматизму та захворюваності.

39. Вплив психофізіологічних якостей людини на безпеку його праці.

40. Організація охорони праці на підприємстві.

41. Вступний інструктаж, його основні розділи.

42. Завдання і функції служби охорони праці підприємства.

43. Знаки безпеки для попередження робітників про можливу небезпеку.

44. Визначення і класифікація шкідливих виробничих факторів.

45. Повторний, позаплановий, цільовий інструктаж.

46. Класифікація виробничих травм.

47. Економічне стимулювання охорони праці (Закон України «Про охорону праці»).

48. Статистичний метод аналізу травматизму.

49. Система управління охороною праці.

50. Охорона праці інвалідів.

51. Предмет, мета, задачі курсу «Охорона праці».

52. Основні принципи системи керування охороною праці.

53. Управління охороною праці і обов'язки роботодавця (Закон України «Про охорону праці»).

54. Нещасний випадок на виробництві і його класифікація.

55. Планування заходів щодо охорони праці.

56. Загальні методи управління умовами праці.

57. Відшкодування збитку у випадку ушкодження здоров'я працівників або у випадку їх смерті (Закон України «Про охорону праці»).

58. Статистичний метод при вивченні захворюваності.

59. Обов'язкові медичні огляди працівників деяких категорій (Закон України «Про охорону праці»).

60. Первинний інструктаж на робочому місці.