Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Данный раздел включает анализ динамики фонда заработной платы, факторный анализ фонда заработной платы, факторный анализ среднегодовой заработной платы, анализ структуры выплат из фонда заработной платы, анализ соотношения прироста производительности труда и среднегодовой заработной платы.
Снижение роли государства в регулировании заработной платы позволило предприятиям самостоятельно формировать собственную систему оплаты труда, решать вопросы повышения заработной платы, устанавливать зависимость оплаты труда работников от количества и качества затраченного ими труда и конечных результатов работы коллектива. Однако, необходимо учитывать, что наращивание темпов расширенного воспроизводства возможно только когда темпы роста производительности труда выше темпов роста его оплаты. В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение для выявления относительной экономии финансовых средств.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы (ФЗП), в первую очередь, необходимо изучить систему оплаты труда, применяемую на предприятии, и представить ее характеристику в курсовом проекте. При этом следует особое внимание обратить на взаимосвязь фонда заработной платы и результатов работы предприятия (человека).
Далее проводится анализ динамики ФЗП, а также расходов на оплату труда в составе себестоимости.
В анализе динамики ФЗП необходимо изучить изменение фонда заработной платы в целом по предприятию и по категориям персонала, структуру фонда оплаты труда и ее изменение. Особое внимание следует уделить соотношению среднемесячной заработной платы рабочих и руководителей.
Таблица 13. Динамика фонда заработной платы
Показатели | Предыдущий год | Отчетный год | Изменение | |||
руб. | % | руб. | % | руб. | % | |
ФЗП, всего в т.ч. - рабочих - специалистов, служащих - руководителей Среднемесячная заработная плата в т.ч. по категориям: - рабочих - специалистов, служащих - руководителей |
Основными причинами изменения ФЗП являются численность (Ч) и среднегодовая заработная плата (ЗП). Взаимосвязь между этими факторами и величиной ФЗП выражается формулой:
ФЗП = Ч * ЗП (20)
Оценку влияния факторов на изменение ФЗП можно провести любым способом факторного анализа. Например, интегральным способом:
1) Влияние изменения численности:
∆ФЗПz = (Ч2 – Ч1) * ЗП1 + (Ч2 – Ч1) * (ЗП2 – ЗП1) / 2, (21)
где Ч1, ЗП1 – численность и среднегодовая заработная плата по плану или в предыдущем году;
Ч2, ЗП2 – численность и среднегодовая заработная плата в отчетном периоде.
2) Влияние изменения среднегодовой заработной платы:
∆ФЗП зп = (ЗП2 – ЗП1) * Z1 + (Z2 – Z1) * (ЗП2 – ЗП1) / 2 (22)
Факторный анализ необходимо провести по каждой категории промышленно-производственного персонала. Расчеты свести в таблицу.
Далее анализируются причины изменения среднегодовой заработной платы на основе факторного анализа по следующей модели:
ЗП = Д * d * Кп * ЗПч, (21)
где Кп – коэффициент премий, величина которого устанавливается в соответствие с процентом начисленной премии;
ЗПч – среднечасовая заработная плата, руб.
В зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда факторная модель среднегодовой заработной платы может иметь другой вид.
Оценку влияния факторов необходимо провести по основным категориям промышленно-производственного персонала. Результаты расчетов свести в таблицу. В выводах дать следует обратить внимание на влияние экстенсивных и интенсивных факторов и указать причины их изменений.
Далее на основе данных формы № 1-т и № п-4 изучается состав фонда заработной платы по выплатам (сдельная оплата, повременная оплата, отпускные, различные виды доплат и т. д.) проводится анализ структуры ФЗП по выплатам, выявляются основные причины изменения среднечасовой заработной платы.
В заключении важно выявить относительную экономию или перерасход по заработной плате, а так же соответствующее изменение себестоимости.
Для определения относительного перерасхода или экономии по заработной плате рассчитывают коэффициент соотношения прироста производительности труда и прироста среднегодовой заработной платы (Кс):
Кс = Тр ПТ / Тр ЗП, (22)
где Тр ПТ – темп роста среднегодовой производительности труда, %;
Тр ЗП – темп роста среднегодовой заработной платы, %.
Соотношение прироста производительности труда и заработной платы оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции, количественно изменение себестоимости можно рассчитать:
∆ С% = Уд ЗП * (ТпрПТ - ТпрЗП) / (100 – ТпрПТ), (23)
где ∆С% - процент изменения себестоимости продукции, %;
УдЗП – удельный вес заработной платы в себестоимости продукции, %;
ТпрПТ - темп прироста производительности труда, %;
ТпрЗП - темп прироста средней заработной платы, %.
В заключении следует обобщить выявленные в анализе резервы, связанные с повышением использования трудовых ресурсов.
Дата публикования: 2015-04-06; Прочитано: 1579 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!