Формы и системы оплаты труда на машиностроительном предприятии

В основе организации оплаты труда лежат две системы:

тарифная система

система штатно-должностных окладов.

Тарифная система включает следующие элементы:

тарифно-квалификационный справочник, где указаны требования к

знаниям и навыкам работника каждой профессии и разряда;

тарифная ставка - размер оплаты труда определенной квалификации в единицу времени;

тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент.

Тарифная система, как правило, используется при оплате труда рабочих.

Система штатно-должностных окладов применяется при оплате труда руководителей специалистов и служащих.

На каждом предприятии существует штатное расписание с перечнем

должностей, окладов по каждой должности и числа работников по должности. Система должностных окладов дифференцирована в зависимости от квалификации. Квалификационная категория и оклад должны определяться по результатам аттестации.

В машиностроении существуют две основные формы оплаты труда:

сдельная и повременная.

При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от

количества изготовленной продукции и расценки за единицу годной

продукции или работы.

Сдельный заработок рассчитывается по формуле

Зсд = R * V,

где R - расценка, р.;

V - количество изготовленной продукции, шт.