Понятия заработной платы, установление заработной платы

Оплата и нормирование труда работников регулируется гл 20-22, ст. 129-163.
оплата труда работников работающих по ТД осуществляется в форме заработной платы.
Заработная плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в размере предусмотренным ТЗ. Ст. 129. Труд рабочих оплачивается либо по тарифной системе, либо по системе окладов или бестарифной системе. Тарифная система обычно применяется на крупных предприятиях. Она предпочтительнее в том смысле. Что дает возможность поставить оплату труда рабочих, в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ и включает в себя 3 элемента:
- тариф на квалификационный справочник
-тарифная сетка
-тарифная ставка

Для работников ежедневные затраты труда которых одинаковы, могут устанавливаться месячные оклады. Оплата труда работников бюджетных организаций осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой централизованно установлена тарифная ставка (оклад) и соответствии надбавки. В соответствии 133 ТК минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ ФЗ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.