Оценка эффективности управления кадровыми ресурсами в сфере здравоохранения

Расчет проводится по штатным должностям работников государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения (всего), а также по штатным должностям врачей и среднего медицинского персонала.

где:

Р1 – объем неэффективных расходов на управление кадровыми ресурсами (тыс. рублей);

Р¹1 – показатель неэффективных расходов на кадровое обеспечение в расчете на 10 000 человек населения (тыс. рублей);

Чф – число штатных должностей в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения на 10 000 человек населения (единиц);

ЗПср – среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения (тыс. рублей);

Чц – среднее по Российской Федерации значение показателя числа штатных должностей в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения на 10 000 человек населения (единиц);

Vн – среднегодовая численность населения в субъекте Российской Федерации (тыс. человек).

Формула оценки эффективности управления кадровыми ресурсами рассчитывается при Чф>Чц.

Получаемое выражение отражает эффективность управления кадровыми ресурсами в системе здравоохранении субъекта Российской Федерации. При избыточном значении показателя должна проводиться оптимизация штатнойчисленности работающих в системе здравоохранения в целом, а также по врачебным должностям и должностям среднего медицинского персонала.

Также определяется соотношение численности врачей и среднего медицинского персонала и отклонение от оптимального соотношения 1:3 – 1:4.