Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника. 2 страница

50.Ежегодные основные оплачиваемые отпуска: право на отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск. Отпуск – это непрерывный отдых, установленной продолжительности, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск – это конституционное право каждого работника. Право на отпуск имеют все работники, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя, характера трудовой связи работника с работодателем. В период пребывания работника в отпуске не допускается его увольнение по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации, прекращения деятельности ИП. Продолжительность отпуска исчисляется в календарных дня и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В стаж работы дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1. Время фактической работы;

2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными НА, трудовым договором сохранялась место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

4. Периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

5. Время, предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы для отпуска не включаются:

· Время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

· Время отпусков по уходу за ребенком, до достижения им установленного законом возраста.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Некоторые категории работников имеют права на удлиненный основной отпуск, то есть отпуск продолжительностью более 28 календарных дней: 1.Несовершеннолетним работникам – 31 календарный день; 2.Инвалидам – 30 календарных дней; 3.Педагогическим работникам образовательных учреждений – 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности или специальности; 4.Отдельным категориям работникам, занятым на работах с химическим оружием – 49 или 56 календарных дней в зависимости от выполняемой работы; 5.Помощникам прокуроров и прокурорам, имеющим классные чины – 30 календарных дней; 6.Судьям – 30 рабочих дней; 7.Муниципальным служащим – 30 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6-ти месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения 6-ти месяцев по заявлению работника отпуск должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в других случаях. До истечения 6-ти месяцев отпуск работнику может быть предоставлен по соглашению сторон. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления отпусков утверждается работодателем с учетом профсоюзного комитета не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Перенос отпуска возможно в случаях:

1. Временной нетрудоспособности работника;

2. Исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей;

3. Если работнику своевременно не была проведена оплата за время отпуска. Оплата отпуска производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала.

4. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала

5. В других случаях.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается с согласия работника на следующий рабочий год. Запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд. По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользуемая в связи с этим должна быть предоставлена для него в удобное время в течение текущего года. Часть отпуска, превышающих 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть замена денежной компенсацией. При увольнению работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользуемые отпуска. По письменному заявлению работника неиспользуемые отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за виновные действия. При этом днем увольнения последний день отпуска.

51.Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам ТК РФ. Заработную плату можно рассматривать как экономическую категорию и как юридическую категорию. Заработная плата или оплата труда работника – то вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты) Структура заработной платы включает в себя: 1.тарифная часть (основной тарифный заработок) – тарифная ставка или оклад (должностной оклад); 2.надтарифная (дополнительная часть) – компенсационные выплаты (выплаты за работу на вредных, тяжелых, опасных, особых климатических условиях, иных условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Социальные выплаты в структуру заработной платы не входят.

Заработная плата как юридическая категория характеризуется следующими признаками: 1.это оплата в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждого работника; 2.это равная оплата за равный труд, запрет дискриминации в оплате труда; 3.заработная плата не ограничивается максимальным размером; 4.заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; 5.это оплата, как правило, в денежной форме. Закон предусматривает возможность применения иных, неденежных форм оплаты; 6.установление государством минимального размера оплаты труда; 7.выплата заработной платы должна производиться регулярно, не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами трудового договора или коллективным договором; 8.заработная плата должна индексироваться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; 9.закон устанавливает ограничение удержаний из заработной платы и ограничения размера удержания из заработной платы – удержание не более 20% от заработной платы; 10.закон предусматривает ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

Методы правового регулирования оплаты труда: 1.метод централизованного государственного нормативного или договорного регулирования оплаты труда – означает установление законодательством, иными НПА, соглашениями общих основных условий оплаты труда. В порядке централизованного регулирования оплаты труда, в частности, устанавливаются: основные государственные гарантии по оплате труда работников; правила оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений; минимальный размер оплаты труда; оплата труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров организаций, финансируемых из бюджета; оплата труда в особых условиях; порядок индексации заработной платы; формы оплаты труда и порядок их применения. 2.метод локального нормативного или договорного регулирования оплаты труда. Локальное нормативное регулирование осуществляется специальными локальными нормативными актами (положение о премировании). Локальное договорное регулирование осуществляется коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором. В порядке локального регулирования оплаты труда:1) останавливаются нормы труда 2) Устанавливаются системы оплаты труда 3) Осуществляется тарификация работ и работников 4) устанавливаются размеры заработной платы каждых работников 5) устанавливаются добавки и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

52.Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Квалификационные справочники. Тарифная система оплаты труда – это совокупность закрепленных в нормативных правовых актах, соглашениях, коллективных договорах нормативов, предназначенных для отражения в заработной плате содержания, сложности, условий труда, квалификации работника, особенностей производства, климатических условий работы для обеспечения дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система включает в себя следующие элементы: 1.тарифная ставка; 2.оклад или должностной оклад; 3.тарифная сетка; 4.тарифный коэффициент определяет, во сколько раз тарифная ставка, оклад работника данного разряда выше тарифной ставки, оклада работника 1 разряда по тарифной сетке.

Тарифная система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих. С помощью этих справочников осуществляется тарификация работ и присвоение разрядов работникам. Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов. а также требования.предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют следующие разделы: 1.характеристика работ – содержит описание работ,которые должен уметь выполнять рабочий 2.основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений и инструкций, других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей. Квалификационная характеристика имеет следующие разделы: 1.должностные обязанности – установлены основные трудовые функции работника, занимающего донную должность 2.должен знать – основные требования,предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных, иных нормативных правовых актов, положений, инструкций, других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей 3.требования к квалификации – определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей и требования к стажу работы.

Эти справочники для работодателей бюджетной сферы носят обязательный характер, для остальных – рекомендательный. Применение их направлено на сохранения единства тарификации работ, установление единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований.

53.Формы и системы оплаты труда работников. Системы оплаты труда в учреждениях, финансируемых из бюджета. Выработка заработной платы производится в денежной форме,в валюте Российской Федерации. Трудовое законодательство определяет, что выплата заработной платы вне денежной формы (натуральная) является обоснованной при наличии совокупности следующих юридически значимых обстоятельств:- предусмотрено в коллективном договоре или трудовым договором;- имеется добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением на выплату зарплаты вне денежной формы.- доля заработной платы, выплачиваемая вне денежной формы, не может превышать 20 % от начисленной заработной платы. Выплата денежной платы в натуральной форме является обычной в данных отраслях промышленности, в видах экономической деятельности или профессиях.- такие выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи - должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых работнику в качестве оплаты труда. Тоесть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен сложившихся для этих товаров в данной местности.- не допускается выплата заработной платы в купонах в форме долговых обязательств, расписок, а так же ввиде спиртных напитков,наркотических, ядовитых, вредных и др. таксических веществ, оружия, боеприпасов и др. предметов в отнош. которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Под системой понимается способ оценки меры труда в зависимости от того чем опред. мира затраченного труда продолжительностью рабочего времени или кол-вом изготовленной продукции выполненной операции устанавливается 2 основные системы заработной платы повременная и сдельная каждая из них может дополняться премиальной системы, когда работник сверх основного повременного или сдельного заработка получает дополнительное вознаграждение за достижение ранее опред. показателей. Способ оплаты труда устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными норм. актами. Локальные норм. акты устанавливающ. системы оплаты труда принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. При повременной оплате, труд оплачивается по твердым. месячным, дневным или часовым тарифным ставкам оклада. Размер оплаты зависит от выработанного времени и квалиф. работника. Повременная оплата в зависимости от способа учета выработанного времени подразделяется на почасовую, помесячную, зависит от кол-ва часов. При сдельной труд оплачивается за каждую единицу выполненной работы по сдельным расценкам. - сдельно прогрессивная оплата -труд в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а при выработке сверх этих норм по повышенным. -косвенная - применяется для оплаты труда вспомогательных работников обслуживающих основное производство, величина заработка обслуживаемого персонала,ремонтников,наладчиков зависит от результата труда работников занятых в основном производстве. -аккордная -вознаграждение выплачивается за всю работу в целом.

54.Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную выплату заработной платы. При выплате З/п работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным или трудовым договором. З\п выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается ФЗ или трудовым договором. З/п выплачивается не реже чем каждые пол месяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Эта норма носит императивный характер и не может быть изменена ни по заявлению работника, ни по соглашению сторон. Минимальный размер за первую половину месяца не может быть ниже тарифной ставки работника за отработанное время. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. При прекращении ТД выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня предъявления требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в названный срок выплатить не оспариваемую им сумму. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. В случае задержки выплаты з/п на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте при приостановлении работы. Такое право у работника существуют независимо от вины работодателя. За время приостановления работы заработная плата не сохраняется, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, соглашением сторон. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Работодатель и уполномоченные им представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и иными ФЗ. Виды ответственности: 1.Дисциплинарная; 2.материальная ответственность - при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы оплата отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов, денежной компенсации не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно. Начисление этих процентов или денежной компенсации должно производиться работодателем автоматически, независимо от факта обращения с этим требованием работника. Обязанность выплаты возникает независимо от вины работодателя; 3.Административная ответственность. Административный штраф на должностных лиц от 1000 до 5000 рублей, на ИП – от 1000 до 5000 или административное приостановление деятельности до 90 суток, на юридических лиц – 30-50 тысяч рублей или приостановление деятельности на 90 суток. Либо дисквалификация за повторное аналогичное правонарушение; 4.Уголовная ответственность. Штраф до 120 тысяч и лишение права занимать определенные должности до 1 года; лишение свободы – до года.

55.Минимальный размер оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате. Прав. закрепление миним. размера оплаты труда в РФ - это один из основных принципов прав. регулирования прав. отнош., одна из основных гос. гарантий об оплате труда работников. Прожиточный минимум - стоимостная оценка потребительской корзины, а так же обязательные платежи и сборы, миним. размер продуктов питания, непродовольственных товаров, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Потребительская корзина для основных соц. демократ групп населения:

- трудоспособное население

- порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума устанавливается фед. законам. Мин размер оплаты труда 5205 рублей.

Мин. размер оплаты труда вкл.,как основную часть заработной платы, так и дополнительную часть. Мин. размер оплаты труда применяется только для регулирования оплаты труда и опред. размера пособий о временной нетрудоспособности. Мин. размер оплаты труда заработной платы, установленный фед. законами обеспечивается фин. организациями из бюджета за счет средств соответствующего бюджета, внебюджетных средств,а также средств полученных от предпринимательской и иной приносящий доход дея-ти., другими работодателями за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормы рабочего времени и выполнявшего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Региональным соглашением о мин. заработной плате может устанавливаться размер мин. заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже мин. размера оплаты труда установленного ФЗ. Размер мин. платы. в РФ устанавливается для работников,работающих на территории соответствующего субъекта РФ за исключением работников организации фин. из фед. бюджета. Проект регионального соглашения и его заключения осуществл. трех сторонней комиссией по регулированию соц.труд. отнош. соответствующего субъекта.

56.Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: премирование, надбавки и доплаты, иные вознаграждения, стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты в составе з/п работника отражают показатели, результаты труда, не учтенные в основном тарифном заработке, окладе, тарифной ставке. Стимулирование труда работников средствами заработной платы осуществляется путем премирования работников, установления стимулирующих вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, надбавок и доплат стимулирующего характера. Работодатель вправе самостоятельно применять любые виды и способы стимулирования труда работников. Стимулирующие выплаты, как правило, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Стимулирующие выплаты осуществляются за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также могут осуществляться за счет средств соответствующего бюджета. Виды стимулирующих выплат: 1.Премии:премии, обусловленные системой оплаты труда (премиальная система заработной платы); единовременное премирование как поощрение работника. Премирование как система заработной платы предполагает наличие локального нормативного акта (Положение о премировании), который предусматривает: 1.круг лиц, подлежащих премированию; 2.систематичность выплаты премий; 3.производственные показатели и условия премирования; 4.размеры премий в процентах к тарифной ставке, окладу или среднему заработку; 5.основания не начисления премий.

Споры по поводу таких премий рассматриваются и разрешаются в органах по рассмотрений трудовых спорах: комиссиях по трудовым спорам и судах. Премии учитываются при исчислении среднего заработка. Единовременное премирование не обусловлено системой оплаты труда, носит поощрительный характер. Круг поощряемых работников и производственные показатели заранее не устанавливаются; получение поощрительной премии не является правом работника, премия выплачивается по усмотрению работодателя. Эти премии не учитываются при исчислении среднего заработка. Споры по поводу таких премий не рассматриваются в органах по рассмотрению трудовых споров.

1.вознаграждение по итогам работы за год. Выплачивается в дополнение к системам оплаты труда. Условия и порядок выплаты предусматривается в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате организации и проработавшим в ней полный календарный год. Имеют право на это вознаграждение и те работники, которые уволились из организации до его выплаты. Вознаграждение может быть выплачено и лицам, не проработавшим полный год. В отдельных случаях вознаграждение может выплачиваться работникам, не состоящим в штате данной организации. Размер вознаграждения зависит от величины средств, направляемых на выплату данного вида вознаграждения, от стажа непрерывной работы у данного работодателя, от получаемой работником заработной платы, от личных результатов труда работника, от работы в определенных условиях, от соблюдения работником трудовой дисциплины. 2.вознаграждение за выслугу лет. Это вознаграждение стимулирует работников к длительной работе по специальности у данного работодателя. Размер вознаграждения зависит от продолжительности специального трудового стажа (выслуги лет) и размера тарифной ставки оклада или среднего заработка. Вознаграждение выплачивается в виде ежемесячных надбавок либо в виде разового ежегодного вознаграждения за выслугу лет. Выплата осуществляется по отдельным категориям работников актами централизованного характера; для других работников – локальными нормативными актами. 3.надбавки и доплаты стимулирующего характера. Они обязательны для всех работодателей, например, за ученую степень, за почетные звания, за ранги, категории, за допуск к государственной тайне и др. 2 группа – установленные самим работодателем по его усмотрению: за профессиональное мастерство, за интенсивность труда, за высокие достижения в труде и т.д. надбавки и доплаты не предполагают обязательной разработки и принятия локальных нормативных актов. Могут устанавливаться приказами работодателя, не требуют выполнения определенных показателей труда, могут носить индивидуальный характер, правила не начисления при совершении проступков не применяется.

57.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы: основания, размеры и правила применения. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм труда. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производится соответствующие выплаты, предусмотренные ТК, иными НПА, коллективным договором,соглашением, локальными НПА, трудовым договором. При этом размеры выплаты,установленные в локальном порядке не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными НПА. 1.оплата труда при выполнении работ различной квалификации.При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. 2.оплата труда при совмещении профессий, должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. 3.Оплата сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 4.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. 5.Оплата труда в ночное время. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки оклада за каждый час работы в ночное время. 6.Оплата труда при невыполнении норм труда. 7.Оплата труда при изготовлении продукции,оказавшейся браком. 8.Оплата времени простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 9.Оплата труда при освоении новых производств,продукции.