Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Статья 11. Основные права работниковРаботники имеют право на:
1) труд (на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием,, а также на здоровые и безопасные условия труда;
2) защиту экономических и социальных прав и интересов, 3) участие в собраниях;
4) участие в управлении организацией;5) вознаграждения за труд
6) ежедневный и еженедельный отдых,;
7) государств. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) судебную и иную защиту трудовых прав.
Статья 12. Основные права нанимателей Наниматель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
4) поощрять работников;
5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
Обязанности работниковДля работников устанавливаются следующие обязанности:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности.
3) не препятствовать другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать качество производимой продукции, выполняемых работ,
5) соблюдать требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя,
7) принимать меры к немедленному устранению авария, и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;
Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу
При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
Дата публикования: 2015-06-12; Прочитано: 345 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!