Также целесообразно проведение сегментации рынка труда путем его деления на внутренний и внешний

Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений в рамках одного предприятия, он характеризуется наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, степенью использования оборудования, наличием свободных, создаваемых или ликвидируемых мест. Для стран. ориентированных на внутренний рынок характерна внутрифирменная система переподготовки и повышения квалификации работников. Особенно к такому рынку тяготеет Япония. Главный аспект формирования рабочей силы на японских предприятиях – практика внутрифирменного профессионального обучения. Каждая компания готовит для себя специалистов не узкого профиля, а которые бы многофункционально и разносторонне отвечал именно ее целям. Компании тратят на подготовку и обучение одного работника в 3-4 раза больше, чем американские. На процесс непрерывного образования в японских компаниях тратится каждым занятым около 8 часов в неделю, в том числе 4 часа за счет рабочего времени. Первые 10 лет найма японский рабочий в среднем 50 дней в году учится. До 35-40 лет работник переводится на новую должность в другое подразделение.

Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает движение работников между предприятиями, через этот рынок в большей степени реализуется текучесть кадров. Для стран. ориентированных на внешний рынок характерно комплектация кадрами со стороны, нем уже «готовых» специалистов нужной профессии и квалификации. К этому рынку в большей степени тяготеет модель рынка труда США.Этот рынок в последнее время имеет тенденцию к росту. В США, в отличие от Японии мобильность рассматривается как весьма положительное явление. Так инженер, проработавший в течение 20 лет в 4 компаниях ценится гораздо выше, чем специалист, который работал все эти годы в одной. В Японии же такой инженер получал бы зар. плату ниже, чем второй.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее структуре (отраслевой, демографической, профессионально-квалификационной), отражает мобильность рабочей силы и динамику безработицы. Изменения в отраслевой структур, происходящие в развитых странах в последние десятилетия укладываются в две тенденции: резкое сокращение численности занятых в материальном производстве и существенное их увеличение в сфере услуг, основные направления эволюции в содержании квалификации – переход от преимущественно физической работы к преимущественно умственной. В Украине пока тенденция к сохранению высокой части занятых физическим трудом, низкоквалифицированных работников. Сохранению этой тенденции способствует «утечка мозгов» - т.е. интенсивная эмиграция высококвалифицированных кадров, научных сотрудников.

Мировой опыт стран с развитой экономикой и сравнительно небольшой опыт нашей страны показывают, что необходимость государственного регулирования рынка труда проявляется более остро в сравнении с рынками других видов. Это вызвано тем, во-первых, что устранять нарушения в механизме функционирования рынка труда гораздо сложнее. Требуется больше времени и средств, в чем частные предприниматели и не заинтересованы. Во вторых, сбои в функционировании этого рынка имеют не только экономические, но и непосредственно социальные последствия.

Объекты ГР рынка труда:

-занятость (регулирование предложения рабочей силы и рабочих мест)

- социальные отношения между работодателями и работающими

- трудовые отношения (оплата труда, охрана труда. условия найма и увольнения)

- распределение и перераспределение рабочей силы.

Субъекты ГР рынка труда в Украине:

-Министерство социальной политики

-Службы занятости всех уровней

-Отделы и управления по труду и социальным вопросам при госадминистрациях.