использования

Оценка персонала имеет большое значение для всех сторон:

- для предприятия – она позволяет разработать эффективную кадровую программу;

- для работников – она позволяет планировать перемещения с учетом монетарной и статусной карьеры;

- для руководителя ­– повысить его квалификацию в области работы с персоналом.

Объекты оценок в совокупности должны всесторонне оценить работника и его потенциальные возможности. К ним относят:

1) профессионально-квалификационный уровень, который включает номинальные данные об образовании и профиле образования, о стаже работы, в том числе по специальности, о повышении квалификации, а также данные о фактическом уровне знаний и умений работника;

2) деловые качества, которые включают перечень личностных характеристик на конкретном рабочем месте;

3) личностные качества работника, которые определяют его склонность к различным видам деятельности;

4) состояние здоровья работника;

5) результаты труда, которые оцениваются по технико-экономическим показателям (в основном для линейных менеджеров), а также более частные, функциональные показатели, которые связаны с непосредственными должностными обязанностями. В случае отсутствия рассматриваемых показателей могут использоваться балльные критерии универсального характера (например, качество выполнения работы).

В некоторых сферах предъявляются требования к внешнему виду работника.

Все объекты оценок, кроме результатов труда, составляют кадровый потенциал организации, трудовой потенциал работников, который реализуется посредством мотивации.

6) Система мотивации является самостоятельным объектом оценки.

Все объекты оценки представляют собой модули, которые могут использоваться в различных сочетаниях в зависимости от целей оценки. Для организации премирования используется модуль результатов труда. Информация по этому модулю накапливается в текущем учете и затем используется при аттестации. Может проводиться оценка только потенциала для составления карты перемещения работников. Чаще производится оценка всех модулей, которая позволяет достичь всех целей оценки.