Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Каждому человеку гарантированы следующие права.
2.1. Личные и гражданские права сотрудника:
на жизнь, достойную человека, и увеличение ее продолжительности;
на личную неприкосновенность, уважение человеческого достоинства, чести и репутации, свободное развитие личности;
на защиту от произвольных посягательств и вмешательства в личную и семейную жизнь;
на выбор места жительства, свободное передвижение по территории государства;
на приобретение гражданства;
на повсеместное признание и судебную защиту своих прав и свобод.
2.2. Культурные права:
на участие в культурной жизни и пользование достижениями отечественной и мировой культуры;
на свободу преподавания, научную и творческую деятельность;
на интеллектуальную собственность и ее защиту;
на отдых и досуг для благоприятного использования свободного времени в целях духовного, культурного и физического развития.
2.3. Социальные права:
на уровень жизни, необходимый для поддержания благосостояния человека и его семьи;
на потребительский выбор, полноценное питание, доступность и разнообразие товаров;
на социальные услуги и бытовое обслуживание;
на наивысший достижимый уровень психического и физического здоровья, его охрану и медицинскую помощь;
на социальное обеспечение, социальное страхование и защиту в случаях социального риска;
на государственную помощь при вынужденной миграции.
2.4. Права на свободный выбор профессии, вида занятости и места работы:
на профессиональную ориентацию, подготовку и переподготовку;
на профессиональную независимость при выполнении трудовых обязанностей;
на продвижение по работе с учетом стажа и квалификации;
на профессиональную реабилитацию и занятость при инвалидности;
на свободу от принудительного и обязательного труда.
2.5. Права на охрану труда:
на безопасные, гигиеничные и технологически оборудованные рабочие места;
на профилактику и защиту от риска профессиональных заболеваний и производственного травматизма;
на информацию об опасных для здоровья факторах, связанных с работой.
2.6. Право на справедливое вознаграждение:
на участие в определении условий оплаты своего труда;
на оплату труда, обеспечивающую достойное существование для себя и своих семей;
на повышенную оплату, увеличение компенсационных отгулов за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни;
на первоочередное удовлетворение требований по выплате заработной платы от “замораживания”, чрезмерных налогов и удержаний;
на стимулирование добросовестного, инициативного профессионального труда.
2.7. Права на ограничение рабочего времени:
на нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 ч. в неделю и 8 ч. в день;
на освобождение от работы или сокращение ее продолжительности в ночное время;
на неполное рабочее время для ухода за детьми, больными членами семьи, при инвалидности;
на согласованное неполное и гибкое рабочее время.
2.8. Права на отпуск:
на предоставление различных видов оплачиваемых отпусков: ежегодного основного, ежегодного дополнительного за особые условия труда, творческого; по беременности и родам; по уходу за малолетними детьми;
на ежегодный основной отпуск не менее ________календарных дней;
на использование основного отпуска по частям;
на получение компенсации при увольнении за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.
2.9. Права на защиту своих интересов, прав и свобод:
на предварительное предупреждение и денежную компенсацию при увольнении;
на восстановление на работе и выплату денежной компенсации в случае увольнения без законного основания;
на обращение в суд за разрешением трудовых споров.
2.10. Право на образование:
образование должно быть бесплатным, по меньшей мере начальное и общее среднее; среднее образование должно быть обязательным; техническое и профессиональное образование должно быть одинаково доступным для всех на основе способностей каждого; образование должно быть направлено на полное развитие человеческой личности и воспитание уважения к правам и основным свободам;
образование должно содействовать взаимопониманию, терпимости и дружбе между всеми народами, расовыми и религиозными группами, а также деятельности Организации Объединенных Наций по поддержанию мира;
родители имеют право приоритета в выборе вида образования для своих малолетних детей;
предприятие гарантирует оплату всех видов повышения квалификации и переподготовки рабочих и служащих за счет своей прибыли.
3. Что поощряется и запрещается?
3.1. В организации всемерно поощряется инициатива сотрудников, направленная на:
Повышение качества услуг и всех видов деятельности;
поднятие имиджа организации в средствах массовой информации, администрации области, города, района и на предприятиях;
экономию материальных, энергетических и информационных ресурсов и сокращение затрат;
повышение качества работ и услуг, совмещение профессий, овладение смежными профессиями и должностями;
повышение квалификации и рост профессиональных знаний и умений сотрудников;
привлечение творческих личностей (новаторов, изобретателей, энтузиастов, консультантов)в организацию;
разработку новых методов и организационных процессов и их внедрение;
участие во всех формах преподавательской деятельности;
рост уровня квалификации сотрудников путем обучения в вузах, училищах, колледжах.
3.2. В организации запрещается разглашать сведения, составляющие коммерческую и служебную тайны, в том числе:
все виды хозяйственных и трудовых договоров;
размеры использования единого фонда оплаты труда, включая заработную плату любого сотрудника;
размеры фонда развития;
общую сумму денежных средств на расчетном счету организации и все взаимоотношения с банком;
перспективы развития организации и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;
содержание всех документов для служебного пользования;
анкеты и личные качества сотрудников, особенности их работы, учебы и поведения.
3.3. В организации запрещается также:
употребление спиртных напитков в рабочее время и появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
применение к пациентам и коллегам методов физического или грубого психологического воздействия;
любые виды злоупотребления финансовыми или материальными ценностями организации в личных или корыстных целях;
интимные отношения с сотрудниками или принуждение к вступлению в интимные отношения сотрудников или пациентов;
курение в корпусах и помещениях, кроме специально отведенного места.
Любые из перечисленных случаев нарушения пунктов 3.2 и 3.3 рассматриваются руководством организации и являются причиной немедленного увольнения сотрудника.
Дата публикования: 2015-06-12; Прочитано: 758 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!