ОВД в период перестройки. 4 страница

Лицо, намеченное к приобретению в качестве сотрудника, ре­комендуется секретно задерживать на улице и немедленно достав­лять для собеседования непосредственно к заведывающему розы­ском. Способ этот наиболее применим тогда, когда имеются в на­личности достаточные улики для дальнейшего задержания этого лица в случае его отказа от предложения сотрудничать. В послед­нем случае следует ликвидировать ту группу, в которую входит за­держанный, и непременно, до освобождения его, ибо в противном случае группа эта будет им провалена.

Также могут быть приглашены для собеседования под каким-либо благовидным предлогом, но по предварительной проверке и с соблюдением необходимой осмотрительности те лица, сведения о возможности приобретения которых в секретную агентуру были получены при посредстве агентуры или же путем совершенно се­кретных сведений.

Собеседование в виде внимательного расспроса и серьезного раз­говора по различным вопросам, без запугивания, без излишних обе­щаний и откровенностей всегда должно происходить с глазу на глаз.

При наличности несомненных улик обвинения, добытых по обыскам или по агентуре, склоняемое лицо можно заинтере­совать материально или обещанием освобождения из-под стражи и, при возможности, даже от угрожающего ему наказания.

Действуя убеждениями — для достижения цели по приобрете­нию сотрудника, — можно воспользоваться известными партийны­ми неладами, ссорами и неблаговидными поступками отдельных членов организации.

Лицу, склоняемому к работе по агентуре, следует убедительно разъяснить, что работа его будет совершенно секретной, что каж­дое данное им сведение будет подвергнуто строгой проверке, и что за дачу ложных сведений, кроме прекращения с ним работы, про­тив него будет возбуждено законное преследование.

Обещания склоняемых лиц, что сведения ими будут до­ставляться впоследствии, не могут служить основанием к их ос­вобождению из-под стражи.

Пока лицо окончательно не склонено к работе, не следует зна­комить его с приемами и способами предупреждения провала и прикрытия внутренней агентуры.

Секретных сотрудников надлежит иметь в каждой из действую­щих в данной местности революционных организаций и, по возмож­ности, по несколько в одной и той же (но не в одной и той же груп­пе), чтобы организовать проверочную, «перекрестную агентуру».

Весьма полезно заинтересовать приобретением секретной аген­туры чинов полиции, начальников тюрем, жандармских унтер-офи­церов и других лиц, которым, по роду их служебной деятельности, приходится сталкиваться с разнообразным элементом населения.

Чины полиции, тюремного ведомства и др. с готовностью по­могают делу розыска, если дела, получаемые при их содействии, приписываются им и служат основанием для поощрительных пред­ставлений о них начальству.

Наличие хороших отношений у заведывающего розыском с офицерами Корпуса Жандармов и чинами судебного ведомства, производящими дела о государственных преступлениях, в зна­чительной мере облегчает трудное дело приобретения и сохране­ния секретных сотрудников.

III

Для успешного руководства делом политического розыска, ве­дения и развития внутренней агентуры необходимо знание про­грамм революционных партий, знакомство с историей революци­онного движения, осведомленность о положении этого движения в данный момент и постоянное чтение вновь выходящей революци­онной литературы, дабы следить и за дальнейшим ходом его.

Ведение внутренней агентуры определенным шаблонам не под­чиняется: в зависимости от местных условий, обстоятельств и со­поставления всех имеющихся в наличности данных изменяются об-щепрактикуемые приемы и вырабатываются новые.

Во всяком случае, заведывающий агентурой должен руководить сотрудниками, а не следовать слепо указаниям последних, а тем более подчиняться их авторитету.

Рекомендуется относиться весьма осторожно к сведениям об отсутствии революционных организаций в данном месте, так как нередко таковые являются или результатом добросовестного заблуждения со стороны сообщающего их, или же намерения от­вести розыск на ложный путь.

Составив себе план расследования, заведывающий для осуще­ствления его стремится, путем расспросов и поручений, извлечь из агентуры все необходимое, не разоблачая в то же время перед нею ничего со своей стороны. В противном случае можно быстро и незаметно для себя оказаться в руках сотрудников, а при раз­рыве отношений с кем-либо из них, делу розыска и лицам, веду­щим его, будет угрожать опасность.

Вообще излишняя откровенность с сотрудниками приводит к отрицательным результатам. Новому и еще неиспытанному со­труднику необходимо предоставлять самому высказываться о пре­ступной деятельности как отдельных лиц, так и сообществ.

К числу вопросов, по ответам на которые можно судить о сте­пени партийной осведомленности нового сотрудника, относятся следующие:

1)В чем заключается программа той партии, в которую он входит и о которой он будет давать сведения?

2) Как сформирована местная организация и из каких отделов она состоит?

3) Какая литература этой партии распространялась и распро­страняется в данное время?

4) Кто был арестован из членов этой партии, кто остался на свободе и т. п.

Приступая к работе с сотрудником, надлежит и объявить, и внушить ему следующее:

1) Безусловная необходимость полнейшей откровенности и правдивости с заведывающим агентурой как по деловым, так и по личным вопросам.

2) Решительно никто, кроме заведывающего агентурой, не дол­жен знать о его работе по розыску. Принадлежность его к соста­ву агентуры не может быть им обнаружена никому, ни при каких обстоятельствах и ни в коем случае.

3) Что размер ежемесячного содержания ему, как сотруднику, определяется «такой-то» и время получения его «такое-то».

4) С поступлением на службу в агентуру сотрудник не должен изменять ни образа своей жизни, ни обстановки, чтобы этими пе­ременами и новыми даже мелкими расходами не вызвать зависти и подозрений товарищей по поводу источника денежных получений.

5) Сотрудник не должен иметь ни при себе, ни в своей квар­тире ничего такого, что при обнаружении могло бы послужить, хо­тя бы даже косвенным, указанием на принадлежность его к соста­ву агентуры.

6) Партийная работа сотрудника, по возможности, должна быть сведена к посреднической и исполнительной, отнюдь не со­зидательной, но в то же время к такой работе, чтобы при ликви­дации членов группы, им обслуживаемой, в случае даже дачи от­кровенных показаний последними, сам сотрудник не мог бы быть изобличен в преступной деятельности.

7) Без ведома заведывающего агентурой сотрудник не должен принимать к себе на хранение литературы, оружия, бомб, взрыв­чатых веществ и проч., а также предоставлять свою квартиру для сходок, собраний и давать свой адрес для явок.

8) На каждую активную работу и поручение, возлагаемые на сотрудника сообществом, он каждый раз и до исполнения их обязан испрашивать разрешения заведывающего агентурой.

9) Сотрудники, состоя членами революционных организаций, ни в коем случае не должны подстрекать других на преступные де­яния и, таким образом, подводить их под ответственность за сде­ланное по их же наущению.

10) Все сведения должны доставляться им заведывающему агентурою по возможности немедленно по получении и обязатель­но с таким расчетом, чтобы по ним можно было принять преду­предительные меры.

11) В доставляемых сведениях необходимо должен быть точно указан источник их получения; кроме того, сотрудник должен

всегда делать строжайшее разделение между слухами, различными передачами, почерпнутым им из газет или партийной литературы, и теми событиями, очевидцем которых он сам лично являлся.

12)Партийную литературу, письма, печати и другие докумен­ты и предметы, доверенные сотруднику на хранение, должны быть принесены им на первое же свидание с заведывающим, для обо­зрения их.

13) Приходить сотруднику в учреждение, ведающее розыском, ни в коем случае не разрешается.

14) В целях усиления своей осведомленности сотрудник не должен вести проследок, расспрашивать и угощать товарищей, а также переодеваться и гримироваться.

15) Ложное заявление, искажение в ту или иную сторону до­бываемых сотрудником сведений и умышленное создание обста­новки преступления, ввиду получения вознаграждения, из мести или по иным соображениям личного характера — является тяж­ким уголовным преступлением и наказуется на общем основании, согласно существующих на сей предмет законов.

Главнейшие вопросы, на которые сотрудник должен всегда стремиться иметь обстоятельные ответы, следующие:

1) Какие лица являются самыми серьезными, активными и ин­тересными работниками данного момента в обслуживаемой сотруд­ником организации или партии, где с ними можно встретиться и как, не возбуждая их подозрений, установить за ними наблюдение?

2) Как построена обслуживаемая сотрудником организация и партия вообще, начиная от «верхов» и кончая «низами»; каким организациям высшего порядка она подчинена, на какие низшие группы и ячейки распадается и с какими партийными учреждени­ями находится в непосредственных сношениях?

3) Какие образцы партийной литературы известны сотруднику: издания повременные и периодические, революционно-подпольные и легальные, заграничные, местные и из других районов Империи; что составляет «злобу дня» и о чем вообще говорится в партий­ной литературе (легальной и нелегальной) данного момента?

4) Положение партии и партийных организаций в настоящее время; к чему сводится активная работа текущего момента?

5) В чем может и должна в обследуемый период непосредствен­но проявиться преступная деятельность отдельных лиц, групп и ор­ганизаций; особенное внимание должно быть обращено на готовя­щиеся террористические акты, экспроприации, забастовочное дви­жение и массовые выступления вообще, сведения о коих, ввиду их предупреждения, должны быть заблаговременно сообщаемы, даже в форме маловероятных, общих и непроверенных слухов?

6) Кто из партийных и вообще интересных для розыска лиц при­ехал или выехал: когда, куда, с какою целью, на какой срок и по каким явкам, связям и адресам, места их ночевок, свиданий и т. п.?

7) Какие сотруднику известны организации и группы, а равно и представители таковых, среди учащейся молодежи высших, сред­них и низших учебных заведений; каков характер этих учреждений (академический или с примесью политических тенденций); не име­ют ли эти организации непосредственных сношений с чисто рево­люционной активной средой и не готовятся ли к каким-либо само­стоятельным или в связи с последней выступлениям и действиям?

8) Какие имеются у сотрудника сведения о деятельности дру­гих партий (революционных, оппозиционных и крайних правых) и лиц, принадлежащих к таковым?

9) Кого из вообще неблагонадежных лиц знает и может ука­зать сотрудник?

10) Кто в настоящее время подозревается или обвиняется пар­тийной средой в сношениях с розыскными органами и чем эти по­дозрения и обвинения вызваны?

11) Что известно сотруднику о предполагаемом употреблении и местах хранения кассы, библиотек, паспортов, типографий, раз­рывных снарядов, взрывчатых и ядовитых веществ, оружия, огне­стрельных и боевых припасов, кинжалов, финских ножей, касте­тов и т. п.?

12) Каково настроение и к чему стремится в данный момент не революционная, но соприкасающаяся с ними среда?

13) Какие имеются у сотрудника случайные сведения о деятель­ности и замыслах преступного элемента общеуголовного порядка: возможные грабежи, убийства, разбои и т. д.?

14) Все сведения, добытые и сообщаемые сотрудником, долж­ны строго распределяться по следующим категориям: а) что из­вестно ему, как очевидцу, и носит вполне достоверный характер;

б) что известно от лиц, определенно партийных и заслуживающих в своих сообщениях доверия; в) что почерпнуто из литературы, и г) что носит предположительный характер и стало известно из случайных разговоров, по непроверенным слухам и от мало ос­ведомленных лиц и источников.

15) На всех указываемых сотрудником лиц, по мере воз­можности, должны быть даны следующие сведения: а) имя, отче­ство и фамилия и партийная кличка или прозвище; б) место жи­тельства, род и место занятий или службы и родственные связи,

в) приметы: возраст (от 33 до 35, примерно), рост (высокий, вы­ше среднего, средний, ниже среднего, низкий), телосложение (полный, плотный, среднее, худощавый), наружность и ее особен­ности (видный, представительный, невзрачный, сутуловатый,

безрукий, горбатый, косой; знаки, порезы и следы ран на лице и теле вообще); лицо (продолговатое, круглое, заостренное вверх или вниз, полное, худощавое, с выдающимися скулами, бледное, смуглое, румяное), цвет, размеры и форма волос на голове, боро­де и усах (светло-русый, темно-русый, брюнет, рыжий, черный, как жук; длинные волосы зачесаны вверх, назад, с пробором, бобри­ком; борода брита, подстрижена, клинышком, «лопатой», оклади­стая), походка (быстрая, медленная, «семенит», «с подпрыгивани­ем»), манера говорить (тенорком, отрывисто, шепелявя, с инородческим акцентом, картавя), тип (русский, поляк, кавказец, еврейский; рабочий, приказчик, купец), костюм (подробное описа­ние головного убора, верхнего и нижнего платья, обуви), носит ли очки, пенсне, трость, портфель; привычки (вертляв, осторожен, ог­лядывается и проверяет себя, относится ко всему безразлично); г) с кем встречается и где чаще всего бывает; д) настоящая и про­шлая роль в организации или преступная деятельность указывае­мого лица вообще (подробно и без совершенно недопустимых ла­конических определений: «агитатор», «видный работник» и т. п.).

16) Образцы попадающей в руки сотрудника партийной пере­писки и нелегальной литературы должны быть доставляемы им ру­ководящему его лицу обязательно; экземпляры легальных партий­ных изданий — по мере возможности.

17) За две недели перед 9 января, 19 февраля, 18 апреля (1 мая) и другими днями, отмечаемыми постоянными революцион­ными выступлениями, все сотрудники должны стремиться забла­говременно собрать полные сведения о предположенных и гото­вящихся беспорядках, а заведывающий агентурой в подобные периоды времени обязан иметь свидания с сотрудниками по воз­можности ежедневно.

Вновь принятого сотрудника следует с полной осторожностью незаметно для него, основательно выверить опытным наружным на­блюдением и постараться поставить его под перекрестную агентуру.

Сотрудники ни в коем случае не могут посвящаться в све­дения, даваемые другими сотрудниками.

Сотрудник должен быть поставлен заведывающим розыском в такое положение, чтобы он не имел возможности не только за­подозрить, но даже и предположить, кто именно, кроме него, при­нимает участие в работе по агентуре.

С особой осторожностью следует относиться к ознакомлению сотрудника с ходом розыска, с деятельностью учреждения и с его личным составом, если в последнем, по местным условиям, являтся неизбежная необходимость.

Необходимо заниматься с сотрудниками и направлять их внимание и память на такие обстоятельства, которые при производстве дознании могли бы быть подтверждены доказательствами, не за­трагивающими самого сотрудника, и в то же время могли бы быть использованы как явно уличающие то или иное лицо.

В сотруднике, начавшем работу лишь по материальным расче­там, необходимо создавать и поддерживать интерес к розыску, как орудию борьбы с вредом революционного движения.

Необходимо всегда иметь в виду, что роль сотрудника нравственно крайне тяжела и, считаясь с этим, следует поставить его по отношению к себе в такое положение, чтобы он не чувст­вовал угрызений совести, шел бы охотно на свидания с заведывающим агентурой, находя во время последних душевный отдых, внимание, сочувствие и нравственную поддержку.

Сотрудник, стоящий в «низах» организации, постепенно может быть продвинут выше, путем последовательных арестов более сильных, окружающих его, работников.

IV

Свидания с секретными сотрудниками, уже достаточно вы­яснившимися и вполне заслуживающими доверия, должны проис­ходить на конспиративных квартирах.

Последние должны быть выбраны в частях города, наименее населенных революционными деятелями, и в таких местах, где трудно установить за ними наблюдение.

Квартира должна состоять из нескольких комнат, так располо­женных, чтобы было возможно разделить в них случайно сошед­шихся нескольких сотрудников, без встречи их между собою.

Хозяином квартиры может быть надежный, семейный служа­щий, состоящий на такой должности, по которой обыватели горо­да его не знают.

Желательно, чтобы при квартирах, в которых происходят час­тые свидания, не было бы швейцаров.

Хозяину конспиративной квартиры должно быть внушено сле­дующее:

1) У него не должны бывать гости и вообще частые посетите­ли, хотя бы даже и его родные.

2) Прислуга не должна открывать дверей приходящим на квартиру.

3) Он не должен допускать встречи между сотрудниками.

4) Он не должен вступать в какие бы то ни было разговоры с сотрудниками, спрашивать их фамилии и вглядываться в их лица-

5)Он должен немедленно запирать за сотрудником двери и удаляться от дверей комнаты, в которой последний принимается.

6) Он не должен допускать в квартиру новых лиц, не имея на то предупреждения и разрешения заведывающего.

7) ин не должен выпускать сотрудника, не проверив, что по­следнему по выходе не угрожает встреча с кем бы то ни было.

8) По уходе сотрудника и заведывающего он должен осмотреть комнату и, если бы в ней оказались случайно ими оставленные какие-нибудь вещи, а в особенности рукописи и записки, то та­ковые он должен сохранить и обязательно передать их заведываюшему.

9) Что нарушение выше приведенных требований лишит его права на дальнейшее держание квартиры.

Конспиративных квартир, сообразно с числом сотрудников, следует иметь по возможности больше, дабы избежать посещений одной и той же несколькими сотрудниками одной организации.

Полезно иметь одну из них, специально предназначенную для свиданий с наиболее серьезными и ценными сотрудниками, кото­рая не должна быть известна остальным.

Не следует назначать свиданий нескольким сотрудникам в один и тот же день и час, на одной и той же квартире, во избежание возможности встречи их друг с другом.

Если же после одного свидания необходимо иметь в той же квартире свидание с другим сотрудником, то после ухода первого необходимо проверить, не остановился ли он где-либо по близос­ти, с целью установить своего соработника. Большинство сотруд­ников, невзирая на их надежность, стремится к этому.

Свидания с сотрудниками в квартире заведывающего агенту­рой производить не следует; в квартире же сотрудников они со­вершенно недопустимы.

В прихожей квартиры отнюдь никаких вещей, а тем более одежды сотрудника оставлять не следует.

В комнате, в которой происходит свидание или где ожидает со­трудник, следует закрывать дверь на ключ.

У окон и зеркала сажать сотрудника нельзя; в сумерки следу­ет закрывать ставни и спускать занавеси.

В комнатах, посещаемых сотрудниками, не должно оставлять ни­каких документов и записок, имеющих отношение к делу розыска.

По окончании свидания первым из квартиры выходит заведывающий агентурой, чтобы предупредить встречу сотрудников.

Для проверки квартиры следует время от времени ставить за нею наблюдение, но людьми вполне надежными.

В случае подозрения в провале ее, необходимо немедленно прекратить свидания в ней и, в случае подтверждения подозрений, оставить квартиру совершенно.

Сотрудникам, начинающим работать, показывать квартиру Нельзя. С ними свидания возможны в гостинице и т. п. местах,

Следует иметь в виду, чтобы при свидании в номерах гостиниц прислуга не видела бы в лицо сотрудника.

Для облегчения сношений между заведывающим агентурой и сотрудниками необходим взаимный между ними обмен условными или частными адресами и указанием друг другу мест, возможных для ежедневных встреч на улице, в проходных дворах или на ле­стницах.

Для вызова на экстренные свидания также должны быть вы­работаны условные сообщения, посылаемые по заранее намечен­ным адресам.

Показателем необходимости свидания может быть и как бы случайная встреча.

Свои письма и сообщения сотрудник должен составлять в тре­тьем лице, с упоминанием в равной мере, среди перечисляемых лиц и своей фамилии или клички, если только он в действитель­ности прикосновенен к описываемому им событию. Почерк дол­жен быть совершенно изменен, а подпись заранее условленная.

Письма и записки заведывающего агентурой к сотруднику должны быть строго конспиративного содержания, написаны так­же измененным почерком и с условною подписью.

Рекомендуется выбирать для писем бумагу и конверты сооб­разно со средой, в которой вращается сотрудник, а также и спо­соб изложения их.

Деловую часть письма следует воспроизводить химическими чернилами, в качестве каковых могут служить насыщенный рас­твор обыкновенной свинцовой примочки, щавелевая кислота, ли­мон и т. п. Проявление этих чернил достигается посредством на­гревания (утюгом) или же смачивания 5% раствором хлористого железа.

По прочтении писем, они должны быть вместе с конвертами лично и немедленно сожжены самим сотрудником.

Свои письма сотрудник должен лично опускать в почтовый ящик.

Условный адрес и пароли следует помнить наизусть, не внося их в памятную книжку.

V

Заведывающий розыском, направляя все усилия к предупрежде­нию задуманных революционерами преступлений, в то же время должен заботиться о сохранении и прикрытии своих сотрудников. Каждое агентурное сведение, даже маловажное по первому впечатлению, должно быть сохранено в строгой тайне.

Вообще агентурные сведения не могут служить темой для со­беседования даже с избранными сослуживцами раньше, чем они будут окончательно разработаны и ликвидированы.

Все материалы, имеющие отношение к делу розыска и к со­трудникам, должны сохраняться в совершенном секрете и с наи­возможной бережливостью и осмотрительностью.

Откровенные показания, заявления и анонимы, если есть воз­можность авторов их склонить в агентуру, оглашению и предъяв­лению не подлежат, а первые в протоколы не заносятся.

Необходимо, чтобы сотрудник работал в революционной среде или под псевдонимом, или под нелегальной фамилией, но отнюдь не под своей настоящей.

Надо иметь в виду, что иногда строго конспиративные органи­зации время от времени проверяют некоторых своих членов; для этого ими ложно указываются места и время для явок или собра­ний, а затем устанавливается наблюдение за появлением филеров и полиции. Поэтому надо быть осмотрительным при постановке наружного наблюдения в таких местах, имея в виду, не произво­дится ли организацией в данном случае розыск сотрудника.

Приобретая сотрудника из числа арестованных, необходимо обставить его освобождение так, чтобы оно не могло вызвать по­дозрений. При этом надо иметь в виду, что «побеги» арестованных вызывают в революционной среде недоверие.

В каждом случае, при возложении сообществом на сотрудника какой-либо активной работы или поручения, следует строго оце­нить действительную надобность принятия им последнего на себя, как в смысле прикрытия своего положения, так и в целях полу­чения новых данных для розыска, причем следует иметь в виду, что постоянные уклонения сотрудника от поручаемой ему органи­зацией работы могут неблагоприятно отразиться на его репутации. Перед ликвидацией следует, — не знакомя сотрудника со вре­менем производства ее, — установить, путем расспроса его, какие лица не могут быть ликвидированы в целях прикрытия и сохране­ния его положения в революционной среде.

В этих же целях следует не вводить в ликвидацию нескольких, наиболее близких лиц к сотруднику из числа менее вредных по своей деятельности, дабы не оставить нетронутым в организации одного сотрудника.

В случае крайней необходимости возможен и арест самого со­трудника, но по предварительному с ним соглашению. Освобож­дение его в таком случае возможно, но уже после освобождения группы лиц, равного с ним партийного положения.

В ликвидационных записках не следует называть даже псевдо­нимов сотрудников, употребляя взамен их выражение «по имею­щимся агентурным сведениям».

Сведения, известные лишь одному сотруднику или строго ог­раниченному кругу лиц, в записку вовсе не помещаются и явля­ются достоянием исключительно лица, ведущего данного сотруд­ника, которое знакомит с частями этих сведений тех служащих розыскного органа, содействие которых по таковым необходимо для дальнейшей работы.

Секретные сотрудники, если они не живут на партийные сред­ства, должны иметь какой-нибудь легальный заработок.

Устраиваться на службу сотруднику следует без явного посред­ства заведывающего розыском.

Фамилию и адрес сотрудника должен знать только заведывающий агентурой; остальные же чины учреждения, имеющие дело с его сведениями, могут знать его номер или псевдоним.

Наружное наблюдение и чины канцелярии совершенно не должны знать сотрудника. Им он должен быть известен, но лишь по кличке, как действительный революционер, и только в том слу­чае, если он вошел в сферу наблюдения.

Тайны политического сыска. Инструкция о работе с секретными \ сотрудниками. Публикация З. И. Перегудовой. СПб., 1992.

ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКАМ

ОХРАННЫХ ОТДЕЛЕНИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ НАРУЖНЫХ НАБЛЮДЕНИЙ

(Извлечение)

1. Одним из средств негласного расследования является на­ружное наблюдение за лицами, прикосновенными к революцион­ному движению, для каковой надобности приглашаются особые лица (филеры).

2. Наружное наблюдение представляется средством, большею частью вспомогательным, а потому при отсутствии освещения со стороны внутренней агентуры оно лишь в исключительных случа­ях может дать самостоятельный материал для выяснения сооб­ществ. Потому наибольшую выгоду из наружного наблюдения можно получить только при строгом сообразовании его с указани­ями внутренней агентуры на значение наблюдаемых лиц и наме­ченных филерами событий.

3. При отсутствии попутного освещения со стороны внутрен­ней агентуры не следует допускать чрезмерного развития нару*" ного наблюдения, так как, будучи весьма растяжимо, оно может давать весьма обширный, непонятный материал, крайне затрудня­ющий работу филеров и отделений...

9. Все сведения по наружному наблюдению за каждым отдель­ным лицом записываются филерами ежедневно в вечерние рапортные книжки; по каждой организации отдельно составляются свод­ки лиц и домов, проходящих по наблюдению.

10. Для быстрых справок иметь дугу сведений о домах, на ко­торую надеваются листки трех цветов в порядке №№ домов по каждой улице особо: на первый — красный — выносятся все сведения о данном доме по агентуре, делам и проч. Второй — зе­леный — является сводкой наружного наблюдения по этому дому. На нем по каждой организации отдельно отмечается: кто, когда и кого посетил в данном доме. Третий — белый — представляет из себя выписку из домовых книг лиц, живущих в означенном до­ме, к квартирам которых по предположению могли относиться по­сещения, агентурное сведение или сведения по переписке. Все три листка на один дом кладутся по порядку один на другой.

14. Сопровождать наблюдением в иногородних поездках следу­ет только лиц: а) в отношении коих имеются специальные на этот счет распоряжения Департамента Полиции, б) основательно подо­зреваемых в террористических злоумышлениях; в) о коих допод­линно известно, что поездка их имеет революционную цель.