Международная миграция рабочей силы

По мере глобализации мировой экономики всё более важным фактором экономического, социального и демографического развития стран становится международная миграция рабочей силы и населения. Это один из сложных элементов международных экономических отношений, где объектом является человеческие ресурсы.

Международная миграция рабочей силы представляет собой процесс перемещения из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения. Этот процесс обуславливается соображениями политического, этнического, культурного, семейного и иного характера.

Международная миграция включает две основные составляющие: эмиграцию и иммиграцию. Под эмиграцией понимается – выезд из страны на постоянное место жительства. Под иммиграцией понимается – въезд в страну на постоянное место жительства. Международная миграция включает процесс репатриации – возвращение в страну – происхождения ранее выехавших из нее граждан.

Международные мигранты подразделяются на пять основных категорий:

1) иммигранты и не иммигранты, легально допущенные в страну. При этом страны, традиционно принимающие иммигрантов, характеризуются высоким уровнем иммиграции.

2) работники-мигранты по контракту. Многие страны зависят от иностранной рабочей силы. Договоренность в виде контрактов заключается между странами с избыточной рабочей силой в районах Азии (страны ближайшего Востока, Европы).

3) не легальные иммигранты. Часть из них проникает через границу, другие остаются в чужой стране с просроченными визами, они замещают рабочие места, находящиеся на низшей ступени трудовой иерархии.

4) лица, просящие убежища. До 80-х годов их численность была крайне незначительной, затем она увеличилась. Просьбы об убежище направляют по политическим мотивам в целях тяжелого экономического положения.

5) беженцы. По данным ООН в мире в начале 90-х годов насчитывалось более 17 млн. беженцев.

Международная миграция рабочей силы – это объективный процесс, присущий рыночной экономики. Он объективен как процесс перелива капитала между странами, развития внешне экономических связей, международной интеграции. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность. Говоря о сопоставимости человеческих ресурсов с другими экономическими ресурсами, на международных рынках первые имеют особенности. Они отражают специфику товара (рабочей силы), которая является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений в данной сфере. Процесс международной миграции оказывает не только экономическое, но и многоплановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние, как на страны-доноры, так и на принимающие страны.