Тема 11. Персонал коммерческих организаций

В теоретической части раскрыть следующие вопросы: понятие, состав и структура персонала организации; классификация персонала организации; показатели движения персонала организации; показатели использования рабочего времени в организации; определение потребности организации в персонале.

В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа. Проанализировать состав и структуру персонала исследуемой организации по различным признакам (образованию, возрасту, полу, квалификации и т. д.).

Проанализировать динамику основных показателей движения персонала (коэффициенты оборота по приёму, по выбытию; коэффициент текучести и т. д.) за последние 3 ‒ 5 лет.

Сравнить динамику численности рабочих, приходящихся на одного служащего, в исследуемой организации со сложившимися значениями этого показателя по виду экономической деятельности, по региону и т. д. Сделать выводы.

В исследовательской части охарактеризовать основные проблемы кадровой политики коммерческих организаций, в том числе с учётом зарубежного опыта.

Определить основные направления оптимизации структуры персонала в исследуемой организации и повышения уровня его качественных характеристик.

ТЕМА 12. ПЛАНИРОВАНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В теоретической части раскрыть следующие вопросы: понятие, состав и структура персонала организации; цели, задачи и этапы планирования численности персонала; подходы и методы расчета численности различных категорий персонала организации.

В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа. Привести расчёт показателей использования рабочего времени в исследуемой организации за последние 2 года. Проанализировать структуру неявок на работу и сложившиеся структурные сдвиги. Оценить влияние потерь рабочего времени на объём выпуска продукции. Составить баланс рабочего времени за последний год.

Сравнить динамику среднего числа дней, отработанных одним работником (рабочим), с одноименным показателем, сложившимся по региону, по виду экономической деятельности и т. д.

В исследовательской части охарактеризовать основные факторы и причины потерь рабочего времени в процессе осуществления производственной деятельности.

Определить основные направления сокращения внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени в исследуемой организации.