Производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов и определяется количеством продукции (объемом работы), произведенной работником в единицу времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции (на выполнение определенной работы).

Производительность труда в стоимостном выражении в сопоставимой оценке на ремонтных предприятиях определяется как отношение годового объема готовой продукции к среднесписочной численности работников. Недостатком такого метода является возможное изменение уровня производительности труда из-за структурных сдвигов, вида продукции предприятия и цен на материалы, комплектующие изделия, тарифов на электроэнергию, транспорт. Эти изменения могут быть не связаны с улучшением или ухудшением деятельности производственного коллектива.

Производительность труда измеряют по трудоемкости продукции в нормо-часах, человеко-часах, человеко-днях. В этих единицах планируют производительность труда рабочих участков текущего ремонта вагонов в депо. Применение этого метода измерения производительности труда предполагает наличие научно обоснованных норм трудоемкости ремонта и содержания вагонов.

В плане по труду предусматривают рост производительности труда в результате повышения технического уровня производства, совершенствования управления, а также организации производства и труда, изменения объема и структуры производства, влияние отраслевых факторов. Повысить технический уровень производства можно благодаря факторам, влияющим на технический уровень: внедрению новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства; улучшению использования сырья; применению прогрессивных материалов и др.

В вагонном хозяйстве за основной показатель производительности труда принято количество физических грузов вагонов, проследовавших через ПТО, приходящихся на одного работника эксплуатационного контингента.

П_ПТО = , (5.10)

где N _ПТО – годовое количество грузовых вагонов проследовавших через ПТО;

R _сп – среднесписочный плановый контингент работающих на ПТО (ст. 2015,6002) за рассматриваемый период.

Годовое количество грузовых вагонов, проследовавших через ПТО, определяется по формуле:

N _пто = n _пто· a _см· m · 360, ваг., (5.11)

n _пто – количество поездов, обрабатываемых за смену на ПТО (см. Приложение);

a _см – число смен (a_см = 4,31);

m – длина поезда, физический вагон (см. табл. 2.3).

Производительность труда по ремонтному вагонному депо определяется делением планового объема работы в приведенных единицах на списочное количество работников депо, занятых в ремонте:

П_рем. = , (5.12)

где N _пр.пр – годовая программа приведенной продукции работы ремонтного депо (см. табл. 5.9);

R _сп – среднесписочный плановый контингент рабочих, работающих в депо за рассматриваемый период (ст. 6001, 6004).

При деповском ремонте вагонов и контейнеров показателем производительности труда является выработка в приведенных вагонах на одного работника, занятого выполнением этих работ. За приведенную единицу принят четырехосный полувагон с нормальным износом. Количество приведенных вагонов рассчитывается согласно табл. 5.9.

Количество грузовых вагонов, подготовленных под погрузку, определяется по формуле:

N _пог = n _пог · a _см · 360, ваг., (5.13)

где n _пог – количество грузовых вагонов, обрабатываемых в смену (см. Приложение);

a _см – число смен (a _см = 4,31).

На основе запланированной производственной программы и коэффициентов приведения рассчитывают объем приведенной продукции согласно табл. 5.9

Таблица 5.9

Определение плановой программы приведенной

продукции вагонного депо

Вид обслуживания и ремонта (статья)	Программа на год	Коэффициент приведения	Приведенная продукция
Технический ремонт: - в пункте подготовки вагонов под погрузку (ст.6001), ваг., N пог
Деповской ремонт вагонов (ст. 6004), ваг., N д.пр.пр		см. табл. 2.10
Всего, ваг., N пр.пр

Таблица 5.10

Коэффициенты приведения вагонной продукции

различной трудоемкости в «приведенные вагоны»

на периодических ремонтах вагонов

Тип и технологическое состояние подвижного состава	Коэффициенты приведения при деповском ремонте
Грузовой вагон с нормальным износом: полувагон 4-осный крытый 4-осный	1,0 1,5
Платформа 4-осная с нормальным износом: с металлическими бортами	0,9
Цистерна 4-осная для перевозки нефтепродуктов	0,7

Планирование фонда оплаты труда

2.3.1 Общие положения по оплате труда работников ОАО «РЖД»

Оплата труда работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.

Выплаты работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» определяет руководитель филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат филиала ОАО «РЖД».

Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД» определяется положениями об оплате труда указанных структурных подразделений, утверждаемыми президентом ОАО «РЖД».

В тех случаях, когда в связи с организацией оплаты труда в соответствии с настоящим Положением у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы (тариф, выплаты компенсационного характера), этим работникам за время их работы в данном филиале ОАО «РЖД» (структурном подразделении филиала) в той же должности выплачивается доплата разницы в заработной плате. Указанная доплата индексируется в соответствии с Коллективным договором на уровне роста цен на потребительские товары и услуги.

2.3.2 Формы оплаты труда работников отдельных профессий

На предприятиях по ремонту подвижного состава применяют сдельную и повременную формы оплаты труда рабочих [7].

При сдельной форме оплата труда рабочего зависит от количества выполненного объема работы. Применение этой формы целесообразно на работах, где труд поддается точному и полному учету и широко используются технически обоснованные нормы времени и нормы выработки.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную.

В вагонных депо труд рабочих комплексных и специализированных бригад по ремонту вагонов, как правило, оплачивают по сдельно-премиальной системе на основе укрупненных норм выработки и расценок. Расценки устанавливают на узел, комплекс узлов, вагон по типам и видам ремонта.

Состав бригад зависит от объема, характера и разрядов выполняемых работ. Заработная плата бригады за месяц распределяется между рабочими пропорционально их тарифным ставкам (или тарифным коэффициентам) и времени, которое каждый из них фактически отработал в течение месяца.

Повременная форма заработной платы предполагает оплату труда рабочих в зависимости от их квалификации и фактически отработанного времени. Повременную оплату труда применяют в тех случаях, когда работа не поддается строгому учету и нормированию, при регламентированных технологических процессах, где объем выработки не зависит от усилий рабочих, и когда стремление к увеличению выработки может снизить качество ремонта.

Эффективность применения повременной формы оплаты труда зависит от организации контроля и учета фактически отработанного рабочим времени, правильной тарификации труда работников в соответствии с их квалификацией и разрядом выполняемых работ, правильного применения норм обслуживания и численности.

Повременная форма оплаты труда делится на простую повременную, повременно-премиальную и должностной оклад.

В ремонтных вагонных депо труд рабочих оплачивается по повременно-премиальной системе. Эта система предусматривает начисление заработной платы рабочему по тарифной ставке (окладу), соответствующей присвоенному тарифному разряду за фактически отработанное им рабочее время, а также премии, выплачиваемой за достигнутые количественные и качественные показатели работы, гарантированный пробег вагонов между плановыми ремонтами и др.

Труд служащих оплачивается по повременной системе. Заработок этих работников зависит от месячного должностного оклада, установленного в соответствии со штатным расписанием и схемой должностных окладов.

Оплата труда служащих в вагонных депо в современных условиях осуществляется с учетом минимальной заработной платы на железнодорожном транспорте, установленной правительством.

Труд рабочих, занятых техническим обслуживанием и текущим ремонтом вагонов в ПТО и ППВ, оплачивается по повременно-премиальной системе на крупных сортировочных станциях и в крупных ППВ (ст.6001, 2015, 6002).

Труд рабочих, занятых деповским ремонтом (ст. 6004), оплачивается по повременно-премиальной системе для следующих работников: слесарь-автоматчик, электрогазосварщик, столяр, кровельщик, кузнец, дефектоскопист, подсобный рабочий; и по сдельно-премиальной: слесарь по ремонту подвижного состава, маляр, токарь. Также обслуживание и ремонт оборудования депо оплачивается по сдельно-премиальной системе (768, 775-778).

Должностные оклады установлены у руководителей и специалистов депо.

2.3.3 Расчет заработной платы

Фонд заработной платы (табл. 2.13) представляет собой сумму денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников депо. В депо фонд заработной платы рассчитывается по категориям работников (рабочие, руководители, специалисты, служащие) и в целом по депо.

В состав среднемесячной заработной платы рабочих входит:

- тарифная ставка, S _тар;

- сдельный приработок (при сдельной оплате труда), S _сд.пр;

- доплаты S _доп (за работу в выходные, праздничные дни, ночное и сверхурочное время, стимулирование труда);

- стимулирование труда, S _стим.;

- материальное поощрения (премия), S _прем.

S _ср.мес = S _тар + S _сд.пр + S _доп + S _прем, тыс. руб. (5.14)

Оплата труда рабочих в соответствии с Положением осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам первого и второго уровней оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих (далее – ТСР), приведенной в табл. 5.11.

Таблица 5.11

Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)

Разряды оплаты труда	Уровни оплаты труда
1-й уровень	2-й уровень	3-й уровень	4-й уровень
тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты
машинисты локомотивов	помощники машинистов локомотивов
	1,00	1,14	1,22
	1,14	1,37	1,46
	1,35	1,63	1,74
	1,55	1,89	2,02
	1,73	2,12	2,26		2,13
	1,88	2,31	2,46		2,32
	2,03	2,50	2,66		2,60
	2,18	2,69	2,86	2,86	2,88
		2,88	3,06	3,06
		3,08	3,27	3,43
				3,80
				4,14

Первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

Второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.

Разряды оплаты труда рабочим определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре.

Уровень месячной тарифной ставки S _тар рабочего по каждой профессии определяют исходя из разряда квалификации, действующей системы оплаты труда (повременная или сдельная):

S _тар = а_ч ·166,5 тыс. руб., (5.15)

где а_ч – часовая тарифная ставка соответствующего разряда;

166,5 – среднемесячное количество часов работы одного рабочего.

Часовая тарифная ставка рабочего а_ч определяется как ,

где b – тарифный коэффициент (табл. 2.11), а S _min – минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО «РЖД» на дату расчета.

Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определенным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Пример № 1. Расчет месячной тарифной ставки рабочего 3 разряда.

Решение.

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда составляет:

5012: 166,5 = 30,1 руб.

Из таблицы 5.11 тарифный коэффициент рабочего 3 разряда, занятого в ремонте вагона, составляет 1,63. Тогда часовая тарифная ставка рабочего 3 разряда составит

a_r = 30,1 ∙ 1,63 = 49,06 руб.

Месячная тарифная ставка рабочего 3 разряда:

49,06 ∙ 166,5 = 81,56 руб. или 8,16 тыс. руб.

Сдельный приработок планируется рабочим-сдельщикам при перевыполнении ими норм выработки. В работе рекомендуется планировать его в размере 20–30 % от месячной тарифной ставки.

За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. В работе можно принять 14 % от месячной тарифной ставки (для повременщиков) или от месячной тарифной ставки и сдельного приработка (для сдельщиков).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В работе процент доплат за работу в выходные и праздничные дни можно принять 2,73 % от месячной тарифной ставки – для повременщиков; и от месячной тарифной ставки и сдельного приработка – для сдельщиков.

Доплата за работу в сверхурочное время начисляется из расчета часовой тарифной ставки установленного разряда оплаты труда.

В работе можно принять доплату за работу в сверхурочное время как 5 % от месячной тарифной ставки – для повременщиков; и от месячной тарифной ставки и сдельного приработка – для сдельщиков.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство, дифференцированные по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда – до 16 процентов, V разряда – до 20 процентов, VI разряда и более высоких разрядов – до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяются.

В целях мотивации работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ работникам соответствующих подразделений начисляется премия на должностной оклад (тарифную ставку) в размере 20 %.

По ст. 757 «Затраты по оплате труда производственного персонала за непроработанное время» планируются расходы в размере 11,1 % от годового фонда заработной платы работников по статьям, отвечающим за прямые расходы по ремонту и обслуживанию подвижного состава (ст. 6001, 2015, 6002, 6004):

Е_н.в = 0,111 · ГФОТ, тыс. руб., (5.16)

где ГФОТ – годовой фонд оплаты труда работников производственного персонала, проходящего по ст. 6001-6004, 768, 772-778, 785-821, 830-833.

Величина затрат по оплате труда за непроработанное время отражается в графе «ГФОТ».

Годовой фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников. Годовой фонд оплаты труда (ГФОТ) определяется по каждой группе работников эксплуатационного депо, исходя из формулы:

ГФОТ = S _ср.мес.∙ R _яв ∙12, тыс. руб., (5.17)

где S _{ср. мес.} – среднемесячная заработная плата работника по каждой группе, тыс. руб.

R _яв – явочная численность работников депо по каждой группе, чел.

Среднемесячная заработная плата включает в себя месячную тарифную ставку, сдельный приработок (для сдельщиков), выплаты компенсационного характера (доплаты за работу в ночное время, выходные, праздничные дни, класс квалификации, разъездной характер, сверхурочное время), а также надбавку стимулирующего характера и премию.

Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в Приложении № 2 Положения (см. табл. 5.12).

Таблица 5.12

Тарифная сетка по оплате труда служащих

Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты
	1,38
	1,64
	1,90
	2,16
	2,38
	2,60
	2,80

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, менее 0,5 – в сторону уменьшения.

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 18 июля 2006 г. № 1505р.

Кроме должностного оклада, ежемесячно служащим начисляется премия в размере 20 % от должностного оклада.

Численность и заработная плата служащих отражается в ст. 775–778.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих по ст. 785, 797, 830–833 с окладной системой оплаты труда устанавливаются в соответствии с Приложением № 8 Положения. Для удобства примем должностные оклады руководителей и специалистов согласно таблицы 5.13.

Таблица 5.13

Оплата труда работников, проходящих по статьям расходов основных, общих для всех отраслей хозяйства железных дорог, и по статьям общехозяйственных расходов

Работники депо	Месячный фонд оплаты труда 1 работника, руб.
Работники, проходящие по статьям общехозяйственных расходов без расходов по содержанию аппарата управления (ст. 785, 797)	18 000
Работники, проходящие по статьям расходов по оплате труда работников аппарата управления (ст. 830–833)	45 000

Кроме должностного оклада, ежемесячно руководителям и специалистам начисляется премия в размере 20 % от должностного оклада.

Результаты расчетов п. 5.2.3 сводятся в «План по труду и заработной плате» (табл. 5.14), основными показателями которого являются: численность работников по основным производственным группам; среднемесячная заработная плата одного работника; годовой фонд заработной платы вагонного депо; производительность труда эксплуатации и ремонта вагонного депо.

Таблица 5.14

План по труду и заработной плате вагонного депо

№ статьи расходов

Наименование статьи расходов, и профессий (должностей) работников

Явочная численность, чел.

Разряд квалификации

Среднемесячная заработная плата одного работника, тыс. руб.

ГФОТ, тыс. руб.

Месячная тарифная ставка

Сдельный приработок

Доплаты

Премия

Итого (сумма гр. 5 – гр. 11)

за работу в ночное время

за работу в праздничные дни

сверхурочное время

Стимулирование труда

1 Прямые расходы

Текущий ремонт порожних вагонов подготовленных под погрузку:

осмотрщик-ремонтник слесарь по ремонту ходовых частей, автосцепки, рамы и кузова слесарь по ремонту буксового узла слесарь по ремонту пневматического оборудования электросварщик газорезчик столяр

Итого по ст. 6001

-

Техническое обслуживание грузовых вагонов на станциях и текущий ремонт грузовых вагонов с отцепкой (ТР-2):

Продолжение табл. 5.14

осмотрщик-ремонтник (на машине) осмотрщик-ремонтник

Слесари:

- по ремонту вагонов - по ремонту буксовых узлов - разъединению тормозных рукавов оператор ПТО

Итого по ст. 2015

Текущий ремонт грузовых вагонов с отцепкой (ТР-2):

слесарь по ремонту подвижного состава оператор ЭВМ бригадир

Итого по ст. 6002

Деповской ремонт грузовых вагонов:

слесарь-автоматчик слесарь по ремонту подвижного состава электрогазосварщик столяр, кровельщик маляр

Продолжение табл. 5.14

токарь кузнец, заливщик сплавов дефектоскопист подсобный рабочий оператор ЭВМ бригадир

Итого по ст. 6004

Итого прямых расходов

2 Расходы, общие для всех мест возникновения затрат и видов работ

Оплата труда производственного персонала за непроработанное время

Обслуживание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря производственного назначения:

уборщики рабочие по ремонту

775–778

Исследовательские и испытательские работы: ИТР рабочие водители

Итого расходов общих для всех мест возникновения затрат и видов работ

-

3 Общехозяйственные расходы

Содержание персонала, не относящегося к аппарату управления

Окончание табл. 5.14

Изобретательство и рационализация

830–833

Затраты по оплате труда работников аппарата управления, командировки персонала аппарата управления, затраты по оплате счетов за работы по механизированной обработке учетно-отчетной документации для аппарата управления, прочие затраты по содержанию аппарата управления

Итого общехозяйственных расходов

-

Всего по депо

-

Планирование эксплуатационных расходов депо

Исходной базой для разработки плана эксплуатационных расходов являются план производственной деятельности депо, план по труду. В плане эксплуатационных расходов предусматривается обеспечение запланированного объема ремонтных работ необходимым фондом оплаты труда, финансовыми ресурсами для оплаты материалов, топлива, электроэнергии и других расходов. В плане эксплуатационных расходов устанавливается сумма денежных средств, необходимая для выполнения производственной программы.

Эффективное управление расходами базируется на их классификации и группировке. На железнодорожном транспорте группировка расходов, связанных с основными видами хозяйственной деятельности, регламентируется Номенклатурой расходов [1].

В Номенклатуре в соответствии с Положением ПБУ 10/99 расходы в зависимости от их характера, а также условий осуществления и направлений деятельности организации подразделяются на расходы, связанные с производством и реализацией (расходы по обычным видам деятельности), и прочие расходы, в состав которых включаются внереализованные, операционные и чрезвычайные расходы.

В зависимости от отношения к производственному процессу расходы делятся на непосредственно вызываемые этим процессом и общехозяйственные, т.е. расходы по обслуживанию производства и управлению. В свою очередь расходы, непосредственно вызванные процессом производства, подразделяются на специфические (прямые) для каждого места возникновения затрат и расходы общие для всех мест возникновения затрат (видам деятельности). Специфические (прямые производственные) расходы группируются: по видам деятельности (грузовые перевозки, содержание инфраструктуры, локомотивная тяга, пассажирские перевозки в дальнем следовании, пассажирские перевозки в пригородном сообщении, ремонт подвижного состава); отраслевым хозяйствам железнодорожного транспорта (пассажирское хозяйство, хозяйство грузовой и коммерческой работы, хозяйство перевозок); а по локомотивному хозяйству – по видам тяги (электровозная, тепловозная, моторвагонная, дизель-поездная, паровая тяги). Например, специфическими (прямыми) расходами для вагонного хозяйства являются расходы группы «Ремонт подвижного состава» по текущему (ст. 6001, 6002) и деповскому ремонту грузовых вагонов (ст. 6004) и группы «Содержание инфрастуктуры» по техническому обслуживанию грузовых вагонов на станциях (ст. 2015) и др.

К расходам, общим для всех мест возникновения затрат, относятся: транспортные расходы (в доле, относящейся к материалам, израсходованным на производственные и хозяйственные нужды); заработная плата производственного персонала за непроработанное время (оплата отпусков, время выполнения государственных обязанностей, время вынужденного прогула, выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий и организаций в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и др.); скидка со стоимости форменной одежды, выданной производственному персоналу; отчисления в резерв на выплату вознаграждения по итогам года; охрана труда и производственная санитария; амортизация основных средств производственного назначения и др. Например, к общим для всех мест возникновения и видов работ относятся затраты по оплате труда производственного персонала за непроработанное время (ст. 757), обслуживание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря производственного назначения (ст. 768) и др.

Общехозяйственные расходы подразделяются на две группы:

А. Общехозяйственные расходы без расходов по содержанию аппарата управления;

Б. Расходы на содержание аппарата управления.

К общехозяйственным расходам без расходов на содержание аппарата управления относят: затраты по содержанию персонала, не относящегося к аппарату управления – ст. 785 (основная и дополнительная заработная плата оперативно-производственного и цехового персонала и других специалистов, не занятого управлением, в том числе мастеров, операторов и др.); скидка со стоимости форменной одежды, выданной персоналу производственных участков – ст. 786; командировки и подъемные работников, не относящихся к аппарату управления – ст. 787; обслуживание и текущей ремонт зданий, сооружений и инвентаря общехозяйственного назначения – ст. 788; амортизацию основных средств общехозяйственного назначения – ст. 790; капитальный ремонт основных средств общехозяйственного назначения – ст. 789; платежи по обязательному страхованию работников – ст. 792 и др.

К расходам на содержание аппарата управления относятся затраты по оплате труда работников аппарата управления – ст. 830, командировки персонала аппарата управления – ст. 831, прочие затраты по содержанию аппарата управления (материальные затраты, амортизация и капитальный ремонт служебных легковых автомобилей и гаражей для них и др.) –

ст. 833.

В зависимости от направления использования расходы подразделяют на статьи, объединяющие издержки по целевому назначению: по видам работ или по видам обслуживания технических средств. Амортизация основных средств, как правило, отражается на отдельно выделенных статьях. Каждой статье в Номенклатуре [1] присвоен определенный номер для кодирования первичных документов.

В зависимости от экономического содержания расходы, связанные с производством и реализацией, складываются из следующих элементов: затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; материальные затраты, в т.ч. материалы, топливо, электроэнергия, прочие материальные; амортизация; прочие затраты. Группировка по таким элементам затрат осуществляется по каждой статье как при составлении плана, так и при учете фактических затрат.

Отнесение расходов по элементам затрат осуществляется с учетом норм Положения ПБУ 10/99 и соответствующих статей главы 25 «Налог на прибыль организаций» Налогового кодекса Российской Федерации. При этом расходы признаются в бухгалтерском отчете независимо от того, как они принимаются для целей расчета налогооблагаемой базы.

В расходы по элементу «затраты на оплату труда» включают начисления работникам в денежной и/или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием иждивенцев этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и или коллективными договорами.

Элемент «отчисления на социальные нужды» отражает расходы по начислению единого социального налога в соответствии с главой 24 «Единый социальный налог» Налогового кодекса Российской Федерации, отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, установленные Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ, и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установленных Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

В элементе «материальные затраты» отражается стоимость приобретаемых различного рода материалов и топливно-энергетических ресурсов, а также расходы на приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых организациями, являющимися юридическими лицами по законодательству РФ, и индивидуальными предпринимателями.

К затратам на материалы относятся:

1) расходы на приобретение материалов (включая инструменты, приспособления, инвентарь, приборы, лабораторное оборудование, спецодежду и др.), используемых в производстве товаров и/или образующих их основу либо являющихся необходимым компонентом при производстве товаров (выполнении работ, оказании услуг);

2) расходы на приобретение материалов;

3) расходы на приобретение комплектующих изделий, подвергающихся монтажу, и/или полуфабрикатов, подвергающихся дополнительной обработке в организации;

4) объекты основных средств стоимостью не более 10 000 рублей за единицу, а также приобретенные книги, брошюры и т.п. издания, списываемые на затраты на производство (расходы на продажу) по мере отпуска их в производство или эксплуатацию;

5) потери от недостачи и/или порчи при хранении и транспортировке товарно-материальных ценностей в пределах норм естественной убыли, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ;

6) технологические потери при производстве и/или транспортировке;

7) другие затраты.

В составе затрат на топливо отражают стоимость приобретенного топлива всех видов (дизельного топлива, мазута, нефти, бензина, угля, газа, сланцев, дров, и т.д.), расходуемого на технологические цели (в том числе на тягу поездов), отопление зданий, выработку (в том числе самой организацией для производственных нужд) всех видов энергии (электрической, тепловой, сжатого воздуха, холода и т.д.), а также на трансформацию и передачу энергии.

К расходам на топливо приравниваются потери от недостачи и/или порчи при хранении и транспортировке топлива в пределах норм естественной убыли, утвержденных в порядке, установленном Правительством РФ, а также технологические потери при производстве и/или транспортировке.

В составе затрат на энергию учитывают стоимость покупной электроэнергии, расходуемой на продвижение поездов с электрической тягой и электросекций, на технологические (электроплавку, электросварку, электролиз, электромеханическую обработку металлов, гальванические работы и т.д.), энергетические, осветительные и другие производственные и хозяйственные нужды организации, включая технологические потери.

В составе прочих материальных затрат отражаются:

А) расходы на приобретение работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями или индивидуальными предпринимателями;

Б) стоимость воды и покупных видов энергии (тепловой, сжатого воздуха, холода и т.д., кроме электроэнергии).

Сумма материальных затрат уменьшается на стоимость возвратных отходов. Под возвратными отходами понимают остатки материалов, полуфабрикатов, теплоносителей и других видов материальных ресурсов, образовавшиеся в процессе производства товаров (выполнения работ, оказания услуг), частично утратившие потребительские качества исходных ресурсов (химические или физические свойства) и в силу этого используемые с повышенными расходами (пониженным выходом продукции) или не используемые по прямому назначению.

Не относятся к возвратным отходам остатки товарно-материальных ценностей, которые в соответствии с технологическим процессом передаются в другие подразделения в качестве полноценных материалов для производства других видов товаров (работ, услуг), а также попутная (сопряженная) продукция, получаемая в результате осуществления технологического процесса.

Возвратные отходы оцениваются в следующем порядке:

А) по пониженной цене исходного материального ресурса (по цене возможного использования), если эти отходы могут быть использованы для основного или вспомогательного производства, но с повышенными расходами (пониженным выходом готовой продукции);

Б) по цене реализации, если эти отходы реализуются на сторону.

Возвращенные на склад (кладовую) организации неиспользованные материалы, ранее списанные на издержки производства, приходуются в уменьшение материальных затрат.

По элементу «амортизация» отражается сумма амортизации основных средств и нематериальных активов, начисляемой в соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утвержденным приказом Минфина России от 30 марта 2001 г. № 26н, Положением по бухгалтерскому учету «Учет нематериальных активов» ПБУ 14/2000, утвержденным приказом Минфина России от 16 октября 2000 г. № 91н.

По элементу «прочие затраты» организация отражает расходы, не включенные в другие элементы затрат. В составе прочих затрат отражается:

1) сумма налогов и сборов, начисленных в порядке, установленном законодательством РФ о налогах и сборах, включаемых в расходы по обычным видам деятельности организации (за исключением единого социального налога);

2) расходы на сертификацию продукции и услуг;

3) суммы комиссионных сборов и иных подобных расходов за выполненные сторонними организациями работы (предоставленные услуги);

4) суммы выплаченных подъемных;

5) расходы на обеспечение пожарной безопасности организации в соответствии с законодательством РФ, расходы на содержание службы газоспасателей, расходы на услуги по охране имущества, обслуживание охранно-пожарной сигнализации;

6) арендные (лизинговые) платежи за арендуемое (принятое в лизинг) имущество;

7) расходы на командировки и др.

В соответствии с положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 расходы, отличные от расходов по обычным видам деятельности, считаются прочими расходами. К прочим расходам относятся операционные, внереализованные и чрезвычайные расходы.

Учет операционных и внереализованных расходов осуществляется на субсчете 91.2 «Прочие расходы». Чрезвычайные расходы (расходы, возникающие как последствия чрезвычайных обстоятельств хозяйственной деятельности: стихийного бедствия, пожара, аварии, национализации имущества и т.д.) учитываются на счете 99 «Прибыли и убытки».

К операционным расходам относятся, в частности:

- расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование активов организации, прав, вытекающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и другие виды интеллектуальной собственности, кроме случаев, когда предоставление во временное пользование активов организации, прав, вытекающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и другие виды интеллектуальной собственности является предметом деятельности организации;

- затраты на обслуживание займов и кредитов;

- расходы на организацию выпуска ценных бумаг, в том числе на подготовку проспекта эмиссии ценных бумаг, изготовление или приобретение бланков, регистрацию ценных бумаг, расходы, связанные с обслуживанием собственных ценных бумаг, расходы, связанные с предоставлением информации акционерам в соответствии с законодательством РФ, и других аналогичных расходов;

- расходы, связанные с обслуживанием приобретенных ценных бумаг, связанные с получением информации держателей акций в соответствии с законодательством РФ, и другие аналогичные расходы;

- расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, отличных от денежных средств (кроме иностранной валюты) и др.

К внереализованным расходам (ст. 901–916) относятся, в частности:

- курсовые разницы, возникшие при переоценке в установленном порядке активов и обязательств, стоимость которых выражена в иностранной валюте (ст. 909);

- штрафы, пени, неустойки (ст. 902);

- убытки прошлых лет, выявленные в отчетном году (ст. 903);

- дебиторская задолженность, по которой истек срок исковой давности, других долгов, не реальных для взыскания (ст. 901);

- убытки от списания и недостач материальных ценностей (ст. 904);

- списание ранее присужденных долгов по хищениям (ст. 908);

- судебные расходы (ст. 907) и прочие внереализованные расходы.

К чрезвычайным расходам (ст. 950) относятся:

- потери от стихийных бедствий, пожаров, аварий и других чрезвычайных ситуаций, включая затраты, связанные с предотвращением или ликвидацией стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций;

- суммы налога на прибыль и санкции за несоблюдение правил налогообложения.