Расчет численности и заработной платы работающих

Определение показателей по труду проектируемого предприятия включает в себя расчеты численности работающих по категориям и расчеты планового фонда заработной платы (табл.4).

Таблица 4

Показатели по труду проектируемого предприятия

Категория работающих

Численность работающих

Форма оплаты

Основная заработная плата, руб.

Дополнительная заработная плата, руб.

Итого годовой фонд заработной платы, руб.

Прямая заработная плата

Доплаты к прямой заработной плате

Итого

Прог-ма

Мощность

Прог-ма

Мощность

Прог-ма

Мощность

Прог-ма

Мощность

Прог-ма

Мощность

Прог-ма

Мощность

рабочие

основные

сдельная

вспомогательные

повременная

служащие

оклад

Итого:

Численность основных рабочих может определяться 2 методами: по трудоемкости производственной программы и по нормам обслуживания:

Ч = Т_год / Ф_эф * К_вып

где Т_год – трудоемкость годовой производственной программы.

Т_год = t_ед * В (М)

Ф_эф – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час/чел.* год.

Ф_эф = (Ф_кал – Ф_пр – Ф_вых – Ф_го – Ф_бол - Ф_отп)*t_см

Ф_ном = Ф_кал – Ф_пр - Ф_вых

Ф_ном – номинальный фонд рабочего времени; Ф_вых – количество выходных дней; Ф_пр – количество праздничных дней; Ф_го – время выполнения гос. обязанностей; Ф_бол – время болезни; Ф_отп – время отпуска.

N_сп = N * S / H_об * К_пер

где К_пер – пересчет коэффициента явочной численности в списочную, рассчитываемый как соотношение номинального и эффективного фондов рабочего времени; N – количество агрегатов; Н_об – норма обслуживания (ед.); S – количество смен.

Форма оплаты труда для основных рабочих предполагается сдельной, для вспомогательных – повременной.

ЗП_сд = r * В (М)

r – расценка за ед. изделия; стоимостная оценка труда, вложенного в производство ед. продукции.

r = Н_вр * L_сд

где Н_вр – норма времени за ед. изделия, L_сд – часовая тарифная ставка сдельщика, руб.

ЗП_повр = Ф_эф * L_повр

где L_повр – часовая тарифная ставка повременщика.

Величина заработной платы, кроме того, зависит от тех или иных климатических особенностей района размещения предприятия, что учитывается районным коэффициентом заработной платы:

Ф = ГФЗП * α_i

где ГФЗП – годовой фонд заработной платы, α_i – районный коэффициент заработной платы соответствующего района: для г. Златоуста – 1,25, для г. Рубцовска – 1,3.