 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Объявление благодарности выдача премии
|
|
* награждение ценным подарком ' награждение почетной грамотой
анесение в Книгу почета, на Доску почета За особые трудовые заслуги работники представляются к аграждению орденами, медалями и к присвоению почетных
званий.
Однако, занесение на Доску почета капиталистического труда вряд ли сегодня воодушевит кого-нибудь на свершение новых трудовых подвигов, а указы Президента с торжественными названиями "О награждении работников акционерных обществ орденами и медалями" звучат несколько странно. Поэтому Кодекс законов о труде устанавливает лишь примерный перечень поощрений и ничто не мешает работодателю вводить иные виды моральных и материальных стимулов.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации, учреждения применяет следующие взыскания:
• замечание
• выговор
• строгий выговор
• увольнение
В отличие от поощрений, дополнительные виды взысканий могут вводиться для отдельных категорий работников лишь законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине. Отдельные работодатели (предприятия, организации, учреждения) делать это не вправе.
Применение дисциплинарного взыскания осуществляется п°сле получения от работника письменного объяснения. Нала-ая взыскание, необходимо учитывать тяжесть совершенного Роступка, обстоятельства при которых он был совершен, поведение работника, иные факты, имеющие зна-
е- За каждый проступок может быть применено только од-Дисциплинарное взыскание. Взыскание автоматически сни-^ ся по истечении года со дня его наложения, если работник р0сподвергался новому дисциплинарному взысканию (при дебетной работе возможно досрочное снятие).
4.4.7. Охрана труда
Охрана труда, т. е. обеспечение здоровых и безопасных \>с, ' вип труда, является одной из важнейших гарантий труд0в, прав граждан. С этой целью в законе предусмотрены допод! тельные обязанности работодателей. В соответствии с правил-ми по охране труда, разрабатываемыми на базе Основ закон! дательства РФ об охране труда, администрация предприятл, обеспечивает надлежащее (с точки зрения техники безопасности и санитарных норм) оборудование рабочих мест, производит иц. структаж работников по безопасности труда, противопожар. ной охране. Администрация обязана разрабатывать правила техники безопасности. На предприятиях с вредными условиями труда работники должны получать средства индивидуально! защиты и спецодежду, бесплатное лечебно-профилактическое питание. Для этих лиц установлены обязательные медосмотры. Выполняя требования по охране труда, объединения предприя-тий обязаны создавать службы по охране труда, а в случае необходимости кроме них привлекаются специалисты по охране труда на договорной основе.
Несовершеннолетние при приеме на работу проходят медосмотр, который повторяется ежегодно до достижения ими 18 лет. Правительством устанавливается перечень работ, на которых запрещается применять труд несовершеннолетних (среди них — работы с тяжелыми и вредными условиями труда, ночные и сверхурочные работы). Определенным размером ограничен и вес тяжестей, который разрешен для переноса несовершеннолетними. Для них предусмотрено сокращенное рабочее время и не менее 31 дня отпуска, предоставляемого в любое время по желанию несовершеннолетнего. Все это создает особые условия охраны труда для лиц не достигших 1 8 лет.
Дата публикования: 2014-10-16; Прочитано: 291 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
