Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
предусмотренные правовыми актами
(отпуска, болезнь, выполнение гос.обязанностей) 30
не предусмотренные правовыми актами
(простои, администр. отпуска, прогулы и т.п.) 5
Эффективное время (3-4) 220
Средняя продолжительность рабочего года () определяется из баланса использования календарного времени одного среднесписочного рабочего.
Коэффициент эффективности использования рабочего времени года () определяется по формуле:
,
а производительность труда рабочих ():
, а также ,
В связи с тем, что в структуре номинального времени представлены неявки, не предусмотренные правовыми актами, а также неявки по болезни, связанные с выполнением общественных обязанностей, которые могут быть уменьшены, возможно увеличение эффективного времени, повышение производительности труда.
Таким образом, использование рабочего времени дня и года является фактором производительности труда.
Трудовой процесс в рамках конкретного предприятия носит общественный характер. Персонал предприятия в зависимости от выполняемых функций делится на категории: рабочие и служащие. Рабочие непосредственно выполняют трудовой процесс по изготовлению продукции, производству работ. Служащие заняты управленческой деятельностью.
Рабочие, в свою очередь, делятся на группы основных и вспомогательных. Основные технологические рабочие непосредственно производят продукт, взаимодействуют с предметами труда. Вспомогательные рабочие выполняют технологические операции по обслуживанию деятельности основных технологических рабочих. Произведенный продукт - прежде всего результат деятельности основных технологических рабочих, его величина связана с производительностью их труда.
В свою очередь, производительность труда основных технологических рабочих зависит от эффективности деятельности вспомогательных рабочих. Продуктом труда вспомогательных рабочих является собственно процесс выполнения основных технологических операций, а его результат -–производительность труда основных технологических рабочих. Таким образом, конкретному объему произведенного продукта противостоят суммарные затраты труда основных и вспомогательных рабочих. При этом возможны различные соотношения удельных весов затраченного труда. Естественно, с увеличением удельного веса основных технологических рабочих производство готового продукта будет увеличено, чем обусловливается повышение производительности труда всех рабочих.
При этом производительность труда всех рабочих определяется по формуле:
,
где - уровень производительности труда основных технологических рабочих;
,
где - объем произведенной продукции, в соответствующих единицах измерения,
- среднесписочная численность основных технологических рабочих
Удельный вес основных технологических рабочих равен отношению среднесписочной численности основных технологических рабочих к среднесписочной численности всех рабочих ().
В структуре промышленно-производственного персонала также складывается определенное соотношение между категориями рабочих и служащих. По аналогии с вышеприведенным уровень производительности труда промышленно-производственного персонала () определяется по формуле:
, с учетом влияния структуры персонала , где удельный вес рабочих равен соотношению среднесписочной численности рабочих к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (). Таким образом, на уровень производительности труда рабочих влияет структура персонала рабочих, на уровень производительности труда промышленно-производственного персонала – структура всего персонала, т.е. увеличение удельного веса основных технологических рабочих и удельного веса всех рабочих – обстоятельство, обусловливающее повышение производительности труда персонала предприятия в целом.
Подводя итог вышеизложенному, определяем три группы факторов производительности труда: трудоемкость производимой продукции, использование рабочего времени, структура промышленно-производственного персонала. В конечном счете влияние всех групп факторов обусловливает снижение трудовых затрат на единицу продукции, производимой предприятием.
Для оценки эффективности трудоиспользования функциональных групп трудящихся определяют:
· трудоемкость основных технологических работ () -
;
· трудоемкость обслуживания () -
,
где - среднесписочная численность вспомогательных рабочих;
· трудоемкость производственную () -
;
· трудоемкость управления () -
,
где - среднесписочная численность служащих;
· трудоемкость полная () -
.
Таким образом, снижение трудоемкости: технологической, обслуживания, производственной, управления и полной – резервы повышения производительности труда.
2.3.Методы оценки эффективности внедрения резервов
производительности труда
Резервы – факторы, выявленные в результате экономического анализа, запланированные к практическому использованию, направленные на повышение производительности труда.
Резервы, используемые в данном периоде, называются текущими; запланированные к использованию в будущем – перспективными. Различают резервы, направленные на снижение трудоемкости, улучшение использования рабочего времени, совершенствование структуры персонала.
Снижение трудоемкости обычно выражается относительной экономией численности промышленно-производственного персонала () в результате выполнения трудосберегающих мероприятий. При этом экономия определяется посредством сопоставления численности персонала, необходимого для выполнения заданного объема работ при фактически сложившемся уровне производительности труда, с численностью, необходимой для выполнения работ с более высоким уровнем производительности труда. Экономия численности персонала может быть получена в результате повышения технического уровня производства; совершенствования организации производства, труда и управления; использования способствующих снижению трудоемкости природных условий; увеличения объема производства; изменения структуры производства, обусловливающей снижение производственной трудоемкости; ввода новых производственных мощностей. По названным направлениям на предприятиях разрабатываются конкретные мероприятия, которые сводятся в группы:
· изменение объема производства;
· изменение структуры производства;
· повышение технического уровня производства;
· совершенствование организации производства, труда и управления;
· влияние природных условий;
· ввод новых производственных мощностей.
Методика расчета относительной экономии среднесписочной численности персонала в результате
1.Повышения технического уровня производства: механизации и автоматизации, применения трудосберегающих технологий, а также эффективного использования природных факторов:
,
где - количество единиц продукции, производственная трудоемкость, по которой снижается, в соответствующих единицах измерения;
- трудоемкость единицы продукции соответственно в последующем и сравниваемом периодах, нормочас;
- эффективный фонд рабочего времени предстоящего периода, человекочас;
- ожидаемый коэффициент выполнения норм выработки.
2.Совершенствования организации производства и труда, обусловливающее сокращение потерь рабочего времени:
,
где - среднесписочная численность персонала, необходимого для выполнения заданного объема работ при фактически достигнутом уровне производительности труда;
, - потери рабочего времени соответственно в последующем и сравниваемом периодах, в процентах к эффективному времени.
3.Снижения потерь от брака продукции:
,
где удельный вес забракованной продукции соответственно в последующем и сравниваемом периодах, в процентах от общего объема продукции.
4.Повышения часовой производительности труда на основе внедрения научной организации труда:
, ,
где - показатель динамики часовой производительности труда.
5.Улучшения структуры персонала:
, ,
где - удельный вес рабочих в составе ППП соответственно в последующем и сравниваемом периодах.
6.Изменения объема производства:
, ,
где - изменение объема производства (), выраженное в процентах;
К- коэффициент соотношения между одним процентом изменения объема производства и одним процентом изменения численности условно-постоянного персонала;
- численность условно-постоянного персонала в сравниваемом периоде.
7.Структурных сдвигов в производстве на основе изменения удельного веса кооперированных поставок:
,
где - удельный вес кооперированных поставок в общем объеме
производства соответственно в сравниваемом и последующем периодах, выраженный в процентах.
8.Ввода новых производственных мощностей:
,
где - полная трудоемкость одного млн. продукции соответственно на
вновь вводимых и действующих мощностях;
, ,
где и - среднесписочная численность персонала соответственно на вновь вводимых и действующих мощностях;
-объем производимой продукции соответственно на вновь вводимых и действующих мощностях, млн.руб.
Повышение производительности труда на основе суммарной экономии численности персонала () определяется по формуле:
,
где ,
- расчетная численность промышленно-производственного персонала, определяемая по формуле:
,
где - объем производства в соответствующих измерителях предстоящего периода;
- производительность труда ППП сравниваемого периода.
2.4.Оценка уровней производительности труда на предприятии
Показатели производительности труда, прежде всего, предназначены для аналитической оценки их динамики. Достоверность динамики показателей обеспечивается в том случае, если оценка объема производства представлена сравнимыми измерителями. В различных условиях сравнимыми могут быть натуральные, условно-натуральные, трудовые, стоимостные измерители.
Натуральные измерители – тонны, квадратные и кубические метры, штуки применяются для оценки объема однородной продукции, имеющей одинаковую трудоемкость единицы объема.
Условно-натуральные измерители – условные тонны, квадратные и кубические метры, штуки и т.д. применяются для оценки объема однородной продукции, различающейся трудоемкостью отдельных ее разновидностей. При этом натуральные измерители объема через установленную систему поправочных коэффициентов переводятся в условно-натуральные.
Трудовые измерители – нормативная трудоемкость произведенной продукции (нормочас) применяется для оценки объема производства основных технологических цехов, производящих многономенклатурную продукцию.
В качестве стоимостных измерителей объема может выступать валовая или товарная продукция, рассчитываемая через цены, одинаковые для предстоящего (отчетного) и сравниваемого периодов.
Для исключения влияния на динамику показателей производительности труда структурных сдвигов, складывающихся в производстве продукции, существовала практика оценки объема через показатели нормативно-чистой и чистой продукции. Каждый вид оценки объема имеет свои достоинства и недостатки, которые следует учитывать при их выборе.
Оценка динамики уровней производительности труда производится посредством расчета относительных показателей-индексов ():
или темпов роста, выраженных в процентах:
Темп роста .
Для определения факторов влияния на динамику производительности труда рассчитывают:
или .
Отмечаем при этом изменение динамики часовой производительности труда под воздействием изменения технологической трудоемкости единицы продукции.
или ,
где .
Отмечаем при этом изменение динамики дневной производительности труда под воздействием изменения динамики часовой производительности труда и использования рабочего времени дня:
или
где .
Отмечаем при этом изменение динамики производительности труда рабочих под воздействием изменения дневной производительности труда и использования рабочего времени года.
Динамика производительности труда рабочих может быть выражена также формулами:
или .
Отмечаем при этом изменение динамики производительности труда промышленно-производственного персонала под воздействием изменения производительности труда рабочих и удельного веса рабочих.
Динамика производительности труда промышленно-производственного персонала может быть выражена также формулой:
.
В том случае, когда предприятие производит продукцию, отличающуюся различным уровнем трудоемкости единицы объема, выраженной в денежной форме, расчетный показатель уровня и динамики производительности труда ППП находится под влиянием структурных сдвигов в объеме продукции. Увеличение удельного веса продукции с более высокой трудоемкостью приведет к соответствующему снижению производительности труда ППП по предприятию в целом. В дальнейшем при определении динамики производительности труда могут проявиться иллюзорные представления об изменении эффективности трудового процесса.
Как известно, производительность труда по предприятию в целом определяется по формуле:
,
где - среднесписочная численность рабочих.
Для исключения влияния структурных сдвигов в производстве на динамику производительности труда определяется индекс структурных сдвигов ()
,
где - уровень производительности труда рабочих сравниваемого периода соответственно по первой, второй и п-ной продукции;
- удельный вес трудовых затрат, выраженных среднесписочной численностью рабочих, занятых производством первого, второго, -го видов продукции соответственно в последующем сравниваемом периодах.
Таким образом, динамика производительности труда рабочих предприятия () будет зависеть от активного фактора – снижения трудоемкости каждого вида продукции () и пассивного фактора – структурных сдвигов производства:
.
Динамика производительности труда за счет снижения трудоемкости производства каждого вида продукции () определяется по формуле:
.
Дата публикования: 2014-09-25; Прочитано: 748 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!