Трудовое право. Трудовое право – это система норм права, регулирующих отношение работодателя и работника по поводу использования его способности к труду (наёмного труда)

Трудовое право – это система норм права, регулирующих отношение работодателя и работника по поводу использования его способности к труду (наёмного труда).

Но не нуждается в правовом регулировании труд лица, работающего на самого себя (приготовление пищи, уборка, работа на садовом участке)

Не регулируется с помощью норм трудового права труд предпринимателя.

Особое место среди источников трудового права занимает Трудовой кодекс (ТК РФ), систематизировано регулирующий все стороны трудовых отношений. Это довольно объёмный нормативный акт, состоящий из 424 статей, размещённых в 14 разделах, включающих в себя 62 главы. Он принят в 2001 г. Трудовое законодательство, помимо ТК, содержит и другие законы, например Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации».

В регулировании трудовых правоотношений большое место занимают корпоративные (или локальные) нормативные акты. Эти акты, разрабатываемые и принимаемые на предприятии и распространяющиеся на коллектив данного предприятия (например, Положение о приёме на работу, Положение о премиях, Правила внутреннего трудового распорядка и т.п.). Как правило, они лучше учитывают условия и особенности конкретного предприятия и более точно регулируют трудовые отношения, нежели законодательные нормативные акты.

Граждане, для того чтобы вступить в трудовое правоотношение, должны иметь трудовую правосубъектность, т. е. закреплённую трудовым законодательством возможность работать по трудовому договору. По общему правилу она возникает с 16 лет. Но если получено основное общее образование, то и с 15 лет.

Работодатели – это предприятия, учреждения, организации, относящиеся к любой форме собственности (государственной, муниципальной, частной коллективной или индивидуально-частной) и обладающие работодательской правосубъектностью.

Работодательская правосубъектность состоит в способности заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам – собственникам коллективного предприятия и нести ответственность за трудовые обязательства.

Работодатели как сторона трудового правоотношения имеют следующие обязанности:

- рационально использовать труд работников;

- справедливо оплачивать труд работников в соответствии с трудовым вкладом;

- создавать безопасные условия труда;

организовывать подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.