Тесты и ситуации. 1.Разграничьте внешние и внутренние факторы экономических цик­лов:

Вопросы для обсуждения:

1. Труд как ресурс рыночной экономики. Теории труда.

2. Рынок труда: функция и механизм действия. Кривые спроса и пред­ложения труда.

3. Занятость и безработица: причины, основные черты, виды и после­дствия.

Темы для докладов:

1. Взаимосвязь циклического развития, величины и структуры безра­ботицы.

2. Система социальной защиты безработных.

3. Политика снижения равновесной и неравновесной безработицы.

Методические указания:

1. Одним из определяющих факторов производства является труд.

Носитель труда, то есть рабочая сила человека, называется че­ловеческим фактором.

Часть населения страны, обладающая способностями и возможностя­ми участвовать в труде, образует трудовые ресурсы. Более широким понятием является категория «трудовой потенциал».

Трудовой потенциал - это часть населения страны, образующая трудовые ресурсы, с учетом тех лиц, которые потенциально могут из­менить трудовые ресурсы в ту или иную сторону.

Перечисленные понятия, вместе взятые, обрисовывают с разных сторон трудовой фактор страны.

В отличие от других факторов производства труд имеет особенно­сти. Главная из них состоит в том, что труд неотделим от человека, от его рабочей силы и поэтому имеет социальный и политический ас­пект. Именно это обстоятельство определяет разные подходы экономи­стов к его исследованию. Например, в западной экономической лите­ратуре труд считается товаром в отличие от марксистской теории, где товаром является не труд, а способность человека к труду, его ра­бочая сила.

Из этой посылки следует важный вывод: поскольку товаром являет­ся не труд, а рабочая сила, то и оплачивается в форме заработной платы не весь продукт труда, а лишь часть его, необходимая для во­спроизводства стоимости рабочей силы, другая часть продукта труда безвозмездно присваивается капиталистом.

В отличие от марксистского классового подхода в западных теори­ях труд рассматривается в основном с точки зрения его организации и управления им.

В связи с этим некоторые исследователи выделяют ремесленный, технократический, инновационный виды управления трудом, соответст­вующие до индустриальному, индустриальному и научно-техническому вариантам экономического роста.

Ремесленное управление характеризуется ручным производством, наличием разделения труда, подчинением прежде самостоятельного ра­бочего единой команде и дисциплине.

Технократическое управление предполагает переход от ручного труда к машинному, углубление разделения труда, жесткие формы экономического принуждения, выделение управленческого труда в самос­тоятельный вид деятельности. Переход к технократическому управле­нию осуществился в конце XIXв. начале XX веков и связан с именем Ф.Тейлора.

Тейлоризм, включает в себя методы, основанные на хронометраже каждой операции, выполняемой рабочим. В соответствии с ним устра­няются бесполезные движения рабочего и отбираются наиболее совер­шенные. Эти принципы работы легли в основу научной организации труда.

Следующий этап технократического управления связан с именем Т.Форда.

Фордизм основан на поточно-конвейерном производстве, которое задает темп работы, снижает издержки, повышает выработку.

30-е и 40-е годы XX века отмечены включением в технократическое управление психологических и социальных компонентов: социального обеспечения, установления минимального уровня оплаты труда, оплаты сверхурочных работ, введения техники безопасности. В значительной степени эта было сделано под влиянием социальных достижений Совет­ского Союза.

В 50-е – 60-е годы технократическое управление внедряется теория «человеческих отношений», в которой доказывается, что людям нравится самостоятельность в принятии решений, отсутствие мелочной опеки, уважение к ним и к их труду. В соответствии с этим пересма­тривается режим работы, усиливается зависимость вознаграждения от результата работы, внедряются формы «участия рабочих в прибылях».

Инновационное управление связано с переводом к новому техноло­гическому способу производства, который потребовал привлечения высококвалифицированного «человеческого ресурса», способного самос­тоятельно принимать решения, быть лояльным фирме и обеспечивать высокую производительность и качество работы. Методы его применения находятся в состоянии развития.

2. Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма, использования работника в общественном произво­дстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на испо­льзование рабочей силы, предметом торга служит определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Рынок труда характеризуется также отношениями в сфере занятости по по­воду обмена способностей к труду на денежный эквивалент (заработ­ную плату).

Рынок труда имеет ряд особенностей:

- его элементами являются живые люди, наделенные психофизиоло­гическими, социальными, культурными, политическими и др. качествами, которые необходимо учитывать при анализе складывающихся от­ношений;

- отличие труда от других ресурсов в том, что он является фор­мой жизнедеятельности человека, поэтому цена труда не просто раз­новидность цены за ресурс, а составляющая благополучия работника и его семьи.

Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Рынок труда может функционировать в любых условиях. Простейшими являются условия совершенной конкуренции.

Для такого рынка характерно:

- наличие большого количества предприятий, конкурирующих за то, чтобы нанять нужных работников;

- наличие многочисленных работников необходимой квалификации;

- ни одно предприятие, ни один работник не имеет сильного вли­яния на рынок труда.

Совокупный спрос на труд на рынке совершенной конкуренции опре­деляется путем суммирования спроса на труд индивидуальных фирм.

Совокупное предложение труда определяется численностью населе­ния, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабо­чих.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд - производственный ресурс (фак­тор). В соответствии с этим выделяют три функции рынка труда:

- социальная, заключающаяся в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния, нормального уровня воспроизводства про­изводительных способностей работников;

- экономическая, заключающаяся в рациональном вовлечении, рас­пределении, регулировании и использовании труда;

- стимулирующая, способствующая развертыванию конкурентоспосо­бности между участниками, повышению заинтересованности в эффекти­вном труде, повышению квалификации и перемене профессии.

На рынок труда в условиях несовершенной конкуренции влияют про­фсоюзы (ставки заработной платы) и правительство.

3. Дисбаланс рынка труда, как правило, носит хронический характер. Поэтому проблемы занятости рассматриваются всеми экономическими школами.

Под занятостью понимается численность взрослого трудоспособно­го населения, обеспеченного работой.

Та часть взрослого трудоспособного населения, которая не имеет и ищет работу, образует безработицу.

Суммарная численность занятых и безработных составляет общие ресурсы труда в экономике, или рабочую силу.

Люди, не имеющие работу по причине переезда из одной местности в другую, или перехода на новую работу, ее поиска,- образуют фрикционную безработицу.

Фрикционная безработица - это безработица, связанная с объекти­вно необходимым движением рабочей силы.

Технологические изменения в производстве вызывают структурные изменения в спросе на рабочую силу. Новой структуре рабочих мест не соответствует сложившаяся структура рабочей силы, что вызывает вытеснение из производства части работников, которые формируют структурную безработицу.

Структурная безработица - это безработица, вызванная несоотве­тствием структуры рабочей силы структуре рабочих мест.

Фрикционная и структурная безработицы неизбежны, поэтому заня­тость населения при наличии в стране такой безработицы считается полной. Поэтому полная занятость не исключает безработицы.

Существует вид безработицы, связанный с циклическим характером рыночного хозяйства – циклическая безработица.

Циклическая безработица - это безработица, вызываемая экономи­ческим спадом. Занятость считается полной при отсутствии цикличе­ской безработицы. Уровень безработицы при полной занятости называ­ется «естественным уровнем безработицы».

В мировой практике используется закон Оукена, согласно которо­му превышение текущего уровня безработицы на 1% над уровнем есте­ственной безработицы вызывает падение валового национального про­дукта на 2,5% в сравнении с потенциальным валовым национальным продуктом.

Уровень безработицы характеризуется нормой, которая рассчитыва­ется как отношение общего числа безработных к численности рабочей силы в процентах.

Безработица имеет экономические и социальные последствия:

1. Происходит отставание объема ВНП по сравнению с тем объемом, которое общество могло бы иметь при своих потенциальных возможно­стях.

2. Происходит неравномерное распределение издержек безработицы среди различных социальных групп населения.

3. Теряется квалификация работников.

Практическое задание: