Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
В 1968 г. Лайнел Портер и Эдвард Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, которая содержит элементы теории ожиданий и теории справедливости. Модель этих авторов, согласно которой достигнутые результаты зависят от затраченных сотрудником усилий, его способностей, а также сознания им своей роли приведена на рис. 7. Уровень затраченных усилий определяется ценностью вознаграждения и степенью уверенности в том, что приложенные усилия действительно повлекут за собой вполне определенный уровень вознаграждения. В модели устанавливается соотношение между вознаграждением и результатами. Для того чтобы лучше понять механизм мотивации по модели Л. Портера — Э. Лоулера, рассмотрим ее по элементам. Цифровые обозначения в скобках соответствуют нумерации элементов на рис. 8.
Рисунок 8. Модель Л. Портера — Э. Лоулера
Дата публикования: 2014-10-19; Прочитано: 1125 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!