Система государственных стандартов

Управление в области труда, социального обеспечения и занятости осуществляется на региональном уровне через представительные и исполнительные органы.
В связи с реорганизацией Министерства труда и Министерства социальной защиты населения соответственно реорганизуются и органы управления на региональном уровне. Но, тем не менее, областные органы управления непосредственно возглавляют и руководят городскими и районными центрами управления, расположенными на территории области.
На местном уровне действуют отделы социального обеспечения, в компетенцию которых входят:
- организационное осуществление по назначению, выплате и доставке пенсий и пособий по социальному обеспечению;
- организация социально-бытового обслуживания престарелых граждан, инвалидов, семей с несовершеннолетними детьми и других групп населения, нуждающихся в государственной поддержке, а также предоставление им установленных законодательством льгот, путевок на санаторно-курортное лечение и специальных средств передвижения;
- материально-бытовое, медико-социальное и культурное обслуживание престарелых граждан и инвалидов, находящихся в учреждениях социального обеспечения, и другое.

Управление по труду и занятости осуществляет руководство и координацию деятельности структурных подразделений:
- отделов по труду и занятости и по охране труда;

- службы миграции.

Отдел по труду и занятости в пределах своей компетенции осуществляет:
- реализацию государственной политики в сфере оплаты труда, подготовку предложений о направлениях ее совершенствования, о конкретных величинах региональных, отраслевых и других коэффициентов;
- реализацию государственной политики в области социальной защиты населения, обязательного и добровольного социального страхования;
- участие в разработке программ социальной поддержки семей с детьми, трудящихся с семейными обязанностями и работающих женщин;
- разработку региональных комплексных мер по улучшению положения семьи, женщин и детей;
- проведение аналитической работы, оценку демографических процессов, уровня жизни населения, социальных последствий производственных распределительных отношений рыночной экономики;
- подготовку предложений по повышению уровня социальной поддержки населения в плане разработки адаптированной к рыночной экономике государственной системы поддержки семей с детьми, трудящихся с семейными обязанностями, работающих женщин, современных подходов к созданию и комплексному развитию системы государственного социального страхования в целом;
- проведение единой государственной политики по улучшению условий труда работников;
участие в работе комиссий, образуемых в случаях массового высвобождения работников ликвидируемых предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности;
- разработку проектов соглашений о социальном партнерстве в области социально-экономических и трудовых отношений;
- государственный контроль за соблюдением работодателями, независимо от форм собственности, действующего законодательства о труде, нормативных правовых актов по вопросам труда;
- координацию работ по изучению общественного мнения населения региона в сфере труда, его оплаты и охраны, занятости, социальной защиты.
Основными направлениями деятельности в рамках охраны труда является осуществление комплекса инженерно-технических мероприятий по техническому перевооружению и реконструкции действующих предприятий и производств, направленных на сокращение доли ручного и тяжелого физического труда, повышение уровня безопасности и гигиены труда.

Компетенция отдела охраны труда:
- комплексное управление охраной труда на территориальном уровне;
- разработка региональных программ по охране труда и контроль их выполнения;
- государственный надзор за охраной труда;
- государственная экспертиза условий труда;
- соблюдение единого порядка учета и расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
- функционирование государственной информационной системы по охране труда;
- подготовка ежегодных докладов о состоянии охраны труда на предприятиях региона, причинах производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- контроль за исполнением Закона Республики Казахстан "Об охране труда" и других нормативных актов по охране труда предприятиями всех форм собственности, в том числе частными работодателями;
- обобщение и анализ практики применения Закона Республики Казахстан "Об охране труда", подготовка и в установленном порядке внесение предложений по его совершенствованию;
- проведение экспертизы документации по условиям и охране труда, осуществление государственного контроля за предоставлением работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, установленных льгот и компенсаций;
- пропаганда здоровых и безопасных условий труда, законодательства об охране труда.
За последние годы интенсивность миграционных процессов усилилась. Экономическая и политическая нестабильность соседних государств порождает проблему вынужденных переселенцев. С притоком мигрантов усиливается нагрузка, в частности, на социальную инфраструктуру государства, поскольку надо решать проблемы учета, регистрации, размещения и трудоустройства беженцев и вынужденных переселенцев. Сложная ситуация создается и в связи с большим оттоком квалифицированных специалистов за рубеж.

Служба миграции занимается:
- осуществлением мер по проведению в жизнь миграционной политики, разработки предложений по проблемам миграции;
- организацией работы и осуществлением контроля за приемом, обустройством и созданием надлежащих социально-бытовых условий переселенцам, соблюдением социальных гарантий;
- выдачей заключений по вопросам привлечения в область иностранной рабочей силы.
Основная нагрузка по решению проблем занятости на местах возлагается на областные центры занятости. Они непосредственно подчиняются Департаменту занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В подчинении областного центра занятости — биржи труда — городские и районные центры занятости.
Функции областного центра занятости — биржи труда:
- координация деятельности областной службы занятости по всем направлениям деятельности и оказание методической и практической помощи городским и районным центрам занятости;
- проведение анализа социально-экономических изменений региона, соответствия профессионального состава обратившихся в службу занятости и безработных свободным рабочим местам, выявление причин дисбаланса и принятие оперативных мер по регулированию рынка труда;
- организация проведения социологических исследований для краткосрочного и долгосрочного прогноза распределения различных категорий населения на рынке труда, выявление структурных изменений в экономике и выработка совместно с местными исполнительными органами основных направлений политики занятости и социальной защиты безработных области;
- разработка областной программы занятости населения и представление ее на утверждение местным исполнительным органам;
- анализ выполнения программы занятости населения и принятие мер, необходимых для предупреждения массовой и сокращения длительной безработицы;
- организация работ по профессиональному обучению незанятого населения, определение потребности в учебных местах, выбор учебных программ, заключение хозрасчетных договоров с учебными заведениями и предприятиями для обучения на производстве;
- организация создания оплачиваемых общественных работ в области;
- прогнозно-аналитическая оценка кадровой ситуации на рынке труда (соответствия профессионального состава выпускников учебных заведений и обратившихся в службу занятости спросу на рынке труда);
- организация территориального перераспределения трудовых ресурсов в рамках программы добровольного перемещения граждан и организация контроля за ввозом и вывозом иностранной рабочей силы;
- создание областных автоматизированных справочно-информационных систем учета спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Государственная служба занятости образуется и действует на районном, городском (районном в городе), областном и республиканском уровнях под руководством соответствующих органов местной администрации.
Органы Государственной службы занятости на республиканском и региональном уровнях работают в тесном взаимодействии с координационными советами содействия занятости, которые формируются из числа представителей профессиональных союзов, ассоциаций работодателей (советов директоров государственных предприятий и организаций, ассоциаций, союзов кооперативов, арендаторов, предпринимателей), органов государственного управления и Государственной службы занятости.

Надзор и контроль в области безопасности охраны труда

Органами государственного надзора и контроля за охраной труда являются:

- Управление охраны труда Департамента занятости и трудовых отношений Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;

- Министерство Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям, в структуру которого входит Комитет противопожарной службы;

- Главное санитарно-эпидемиологическое управление Министерства здравоохранения Республики Казахстан. Государственная инспекция труда действует в системе Министерства труда и социальной защиты населения, на местах - в структуре областных управлений труда и социальной защиты населения. Данные органы государственного надзора и контроля за охраной труда и их уполномоченные должностные лица - государственные инспекторы труда, в своей деятельности не зависят от работодателей, хозяйственных органов, общественных объединений,

местных органов государственной власти и управления. Государственный инспектор труда в области обеспечения безопасности и охраны труда имеет право:

- беспрепятственно посещать без предварительного уведомления и в любое время предприятия независимо от форм собственности и хозяйствования;

- получать от министерств, других центральных и местных органов государственного управления, предприятий, работодателей необходимую информацию;

- выдавать руководителям и другим должностным лицам предприятий обязательные к исполнению предписания;

- приостанавливать (запрещать) эксплуатацию предприятий, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и оборудования;

- налагать штрафы на руководителей, должностных лиц, рабочих предприятий за нарушение законодательных и иных нормативных актов о труде, делать представления об отстранении указанных лиц занимаемой должности, передавать в необходимых случаях материалы в органы прокуратур для решения вопроса о привлечении их к уголовной ответственности. Работодатель обязан обеспечить государственному инспектору труда все необходимые условия для исполнения возложенных на них функций. Структура центрального аппарата, а также структура

областных подразделений Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан приведены на рисунках 2.1 и 2.2. Министерство Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям осуществляет единую политику по защите населения, объектов хозяйствования и территорий от аварий, катастроф и стихийных бедствий, гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, надзору за безопасным ведением работ в промышленности и горному надзору. Министерство осуществляет свою деятельность во взаимодействии с управлением противопожарной службы, внутренних дел, национальной безопасности, воинскими частями, другими организациями, учреждениями департаментами, областными, городскими и районными исполнительными органами. Основными задачами Министерства Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям являются:

- участие в разработке предложений и практическая реализация государственной политики в области защиты населения, объектов хозяйствования и территорий от аварий, катастроф и стихийных бедствий, предупреждения (снижения, уменьшения последствий) и ликвидации

чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданской обороны, а также надзора за безопасным ведением работ в промышленности и горном надзоре;

- координация и контроль за выполнением областными, городскими и районными исполнительными органами, предприятиями, организациями, учреждениями, независимо от форм собственности, Законов Республики Казахстан "О ЧС природного и техногенного характера", "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателя", "О гражданской обороне", установленных нормативных требований по предупреждению и ликвидации аварий, катастроф, уменьшению ущерба от стихийных бедствий. Создание и обеспечение готовности формирований аварийно-спасательных служб и ГО к ведению спасательных и других неотложных работ, проведения мероприятий ГО;

- разработка планов приведения в готовность формирований аварийно-спасательных служб и ГО при ЧС, первоочередного жизнеобеспечения пострадавшего населения в зонах ЧС и их учет;

- проведение единой технической политики, организация разработки и реализации целевых программ и мероприятий, направленных на защиту населения и территорий от аварий катастроф и стихийных бедствий, а также на повышение устойчивости функционирования объектов производственного и социального назначения при возникновении ЧС;

- организация обучения населения, руководителей всех уровней, формирований аварийно-спасательных служб и ГО к действиям при ЧС;

- организация профилактической работы по предотвращению ЧС на воде.

Рис. Структура центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Рис. Типовая структура областных подразделений Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

2. Основополагающими документами, обеспечивающими права работников на охрану, обеспечение безопасности и гигиену труда, являются:

- Конституция Республики Казахстан от 30.08.95 г;

- Закон РК "О безопасности и охране труда" от 28.02.2004 г. №528-11;

- Закон Республики Казахстан "О труде" от 10.12.99 г. №493-1, а также ряд международных Конвенций и Соглашений, ратифицированных Республикой Казахстан, юридическая сила которых выше национальных законов;

- Закон "О промышленной безопасности на опасных производственных объектах" от 3.04.2002 г.;

- Закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения Республики Казахстан" от 8.07.1994 г. № 110-XIII с изменениями от 8.12.99 г.;

- Закон Республики Казахстан "О пожарной безопасности";

- Закон Республики Казахстан "О чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера".

Конституция Республики Казахстан (ст. 24) провозглашает, что каждый работающий в республике имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. На обеспечение данного конституционного права направлен Закон Республики Казахстан "О безопасности и охране труда" от 28.02.2004 г. №528-11, который:

- устанавливает основные принципы национальной политики в этой области в целях предупреждения несчастных случаев на производстве, сведения к минимуму опасных и вредных производственных факторов;

- распространяется на все виды хозяйственной деятельности и предприятия независимо от форм собственности.

Закон состоит из 7 глав:

1 глава - "Общие положения";

2 глава - "Государственное управление в области безопасности и охраны труда";

3 глава - "Гарантии прав работников на безопасность и охрану труда";

4 глава - "Права и обязанности работника и работодателя в области безопасности и охраны труда";

5 глава - "Организация безопасности и охраны труда";

6 глава - "Контроль за соблюдением законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда";

7 глава - "Заключительные положения".

Защита населения, окружающей среды и объектов хозяйствования от чрезвычайных ситуаций и последствий, вызванных ими, является одной из приоритетных областей проведения государственной политики. Существует Закон Республики Казахстан "О чрезвычайных ситуациях (ЧС) природного и техногенного характера", регулирующий общественные отношения на территории республики по предупреждению и ликвидации ЧС. В этом законе используются следующие понятия:

- чрезвычайная ситуация;

- чрезвычайная ситуация природного характера;

- чрезвычайная ситуация техногенного характера;

- зона чрезвычайной ситуации;

- авария;

- бедствие;

- стихийное бедствие;

- катастрофа;

- предупреждение чрезвычайных ситуаций;

- ликвидация чрезвычайных ситуаций.

Определение этих понятий дается в статье 1 настоящего закона. Закон состоит из 11 глав:

1 глава - "Общие положения";

2 глава - "Права и обязанности населения в области ЧС природного и техногенного характера";

3 глава - "Полномочия государственных органов местного самоуправления в области ЧС природного и техногенного характера";

4 глава - "Предупреждение ЧС природного и техногенного характера";

5 глава - "Ликвидация ЧС природного и техногенного характера";

6 глава - "Экспертиза и государственный учет в области чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";

7 глава - "Материальное и финансовое обеспечение в области ЧС";

8 глава - "Контроль и надзор в области ЧС”;

9 глава - "Ответственность за нарушение законодательства в области чрезвычайных ситуаций";

10 глава - "Разрешение споров в области ЧС";

11 глава - "Международное сотрудничество и международные договоры в области ЧС".

Этот закон регулирует правовые отношения при ЧС социального и экологического характера. Законодательство Республики Казахстан в области ЧС природного и техногенного характера основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из вышеуказанного закона, а также иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Основными принципами защиты населения, окружающей среды и объектов хозяйствования при ЧС природного и техногенного характера являются:

- гласность и информирование населения и организаций о прогнозируемых и возникших ЧС, мерах по их предупреждению и ликвидации;

- заблаговременное определение степени риска и вредности деятельности организаций и граждан, если она представляет потенциальную опасность, обучение населения методам защиты и осуществление мероприятий по предупреждению ЧС;

- обязательность проведения спасательных, аварийно-восстановительных и других неотложных работ по ликвидации ЧС, оказание экстренной медицинской помощи, социальная защита населения и пострадавших работников, возмещение вреда, причиненного вследствие ЧС здоровью и имуществу граждан, окружающей среде и объектам хозяйствования. Обеспечение пожарной безопасности является неотъемлемой частью государственной деятельности по охране

жизни и здоровья людей, собственности, национального богатства и окружающей среды. Закон Республики Казахстан "О пожарной безопасности" регулирует правовые отношения государственных органов, физических и юридических лиц, независимо от форм собственности, в

области обеспечения пожарной безопасности на территории республики. В этом законе используются следующие понятия: пожарная безопасность, пожар, государственный пожарный надзор, требования пожарной безопасности, нарушение требований пожарной безопасности, противопожарный режим, меры пожарной безопасности, противопожарная служба, первоочередные аварийно-спасательные работы, связанные с тушением пожаров, пожарно-техническая продукция. Определение этих понятий дается в статье 1 закона.

Закон состоит из семи глав:

1 глава - "Общие положения";

2 глава - "Полномочия органов государственной власти и местного самоуправления в области пожарной безопасности";

3 глава - "Органы противопожарной службы в Республике Казахстан";

4 глава - "Обеспечение пожарной безопасности";

5 глава - "Права и обязанности в области пожарной безопасности";

6 глава - "Ответственность за нарушение законодательства в области пожарной безопасности";

7 глава - "Заключительные положения".

Законодательство Республики Казахстан в области пожарной безопасности основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из вышеуказанного закона, а также других законодательных и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан, регулирующих вопросы пожарной безопасности.

Основными принципами обеспечения пожарной безопасности являются:

- охрана жизни и здоровья людей, собственности, национального богатства и окружающей среды в области пожарной безопасности;

- заблаговременное определение степени риска в деятельности организаций и граждан, обучение мерам предупреждения и осуществление профилактических мероприятий в области пожарной безопасности;

-обязательность тушения пожара, проведения первоочередных аварийно-спасательных и других работ, оказание медицинской помощи, социальной защиты граждан и пострадавших работников, возмещения вреда, причиненного здоровью и имуществу граждан, окружающей

среде и объектам хозяйствования. Закон Республики Казахстан "О промышленной безопасности на опасных производственных объектах" регулирует правовые отношения в области обеспечения

безопасной эксплуатации опасных производственных объектов и направлен на предупреждение аварий на опасных производственных объектах, обеспечение готовности организаций к локализации и ликвидации их последствий, гарантированного возмещения убытков, причиненных авариями физическим и юридическим лицам, окружающей среде и государству. В этом законе используются следующие понятия: авария на опасном производственном объекте, обеспечение

промышленной безопасности, правила промышленной безопасности, промышленная безопасность на опасных производственных объектах, требования промышленной безопасности, уполномоченный государственный орган в области промышленной безопасности. Определение этих понятий дается в статье 1 закона. Настоящий закон состоит из 5 глав:

1 глава - "Общие положения";

2 глава - "Компетенция государственных органов республики Казахстан в области промышленной безопасности";

3 глава - "Обязанности физических и юридических лиц по обеспечению промышленной безопасности";

4 глава - "Обеспечение готовности к ликвидации и расследование причин аварий";

5 глава - "Контроль и надзор в области промышленной безопасности".

Закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения Республики Казахстан" состоит из 6 глав:

1 глава - "Общие положения";

2 глава - "Государственное регулирование в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения";

3 глава - "Права и обязанности физических лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения";

4 глава - "Санитарно-эпидемиологическая экспертиза";

5 глава - "Организация и проведение санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий";

6 глава - "Заключительные положения".

В этом законе используются следующие понятия: акт санитарно-эпидемиологического обследования, благоприятные условия жизнедеятельности человека, вредный производственный фактор, вредное воздействие на человека, гигиенический норматив, государственный санитарно-эпидемиологический надзор, отравления, периодические медицинские осмотры и другие понятия. Определение этих понятий дается в статье 1 вышеуказанного закона. Основными принципами обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения являются:

- реализация прав граждан на охрану здоровья, благоприятную среду обитания и санитарно-эпидемиологическое благополучие, обеспечиваемых проведением комплекса мер организационного, экономического, правового и воспитательного характера;

- превентивность деятельности по предотвращению вредного влияния на здоровье населения факторов окружающей среды; обязательность компенсации ущерба здоровью человека, причиненного предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами в результате несоблюдения санитарных правил и норм, гигиенических нормативов;

- гласность в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Закон "О труде" регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан.

В законе используются следующие понятия: труд, трудовые отношения, акты работодателя, индивидуальный трудовой договор, вредные (особо вредные) условия труда, опасные (особо опасные) условия труда, тяжелые физические работы, время отдыха, заработная плата, коллективный договор и другие. Определение этих понятий дается в статье 1 данного закона.

Настоящий закон состоит из 12 глав:

1 глава - "Общие положения";

2 глава - "Индивидуальный трудовой договор";

3 глава - "Коллективный договор";

4 глава - "Регулирование трудовых отношений отдельных категорий работников";

5 глава - "Рабочее время";

6 глава - "Время отдыха";

7 глава - "Заработная плата и нормирование труда";

8 глава - "Гарантии и компенсационные выплаты работникам";

9 глава - "Материальная ответственность сторон индивидуального трудового договора";

10 глава - "Меры поощрения и наказания работников";

11 глава - "Трудовые споры";

12 глава - "Контроль за соблюдением настоящего закона".

Кроме того, к нормативным актам по охране труда относятся:

- санитарные правила, нормы, гигиенические нормативы, эргономические, физиологические и другие требования, утверждаемые Главным санитарно-эпидемиологическим управлением Министерства здравоохранения Республики Казахстан;

- правила и инструкции по охране труда отраслевого назначения, утверждаемые центральным органом исполнительной власти и соответствующим надзорным и контролирующим органом по согласованию с Управлением охраны труда Департамента занятости и трудовых отношений Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;

- правила и инструкции по охране труда межотраслевого назначения, утверждаемые Департаментом охраны труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по согласованию с министерствами, ведомствами. Правила и нормы конкретизируют мероприятия, направленные на выполнение основных законоположений по охране труда.

Введем понятие нормативный акт - акт, устанавливающий комплекс правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических требований, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда, утвержденных компетентным органом. К нормативным актам по охране труда относятся:

- стандарты Системы стандартов безопасности труда (ССБТ) ГОСТ - утвержденные межгосударственным Советом по стандартизации, метрологии, сертификации;

- отраслевые стандарты (ОСТ) соответствующих министерств, ведомств;

- стандарты предприятия (СТП);

- СНиП, СН - санитарные правила, нормы, гигиенические нормативы, эргономические, физиологические и др. требования, утвержденные Главным санитарно-эпидемиологическим управлением Министерства здравоохранения Республики Казахстан;

- правила и инструкции по охране труда отраслевого назначения, утвержденные центральным органом исполнительной власти и Управлением охраны труда Департамента

занятости и трудовых отношений Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;

- правила и инструкции по охране труда межотраслевого назначения, утвержденные Управлением охраны труда Департамента занятости и трудовых отношений Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан;

- организационно-методические документы, положения, методические указания, утвержденные центральным органом исполнительной власти Республики Казахстан.

Правила по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда, обязательный для исполнения при проектировании, строительстве, организации и осуществления производственных процессов, отдельных видов работ, установок, агрегатов и т.д.

Правила по охране труда делятся на:

- межотраслевые;

- отраслевые.

Отраслевые правила утверждаются соответствующими центральными органами исполнительной власти. Организация разработки межотраслевых правил по охране труда осуществляется Управлением охраны труда Департамента занятости и трудовых отношений Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Правила по охране труда утверждаются на определенные сроки действия или без ограничения этого срока. Инструкция по охране труда - нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на стройплощадке и в иных местах,

где производятся эти работы или выполняются служебные обязанности.

Инструкции по охране труда могут быть:

- типовыми;

- отраслевыми.

Действие типовых инструкций устанавливается с учетом срока действия соответствующих правил по охране труда.

Лекция 3 «Охрана труда женщин»

1. Общие нормы по охране труда.
2. Особенности охраны труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет.

Охрана труда женщин - совокупность нормативно-правовых актов, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности женщин в процессе труда. К ним относятся нормы: запрещающие труд женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями; устанавливающие предельно допустимые нагрузки при подъеме тяжестей; предусматривающие максимально благоприятный режим труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (или детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет); одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обеспечиваются облегченные условия труда, дополнительные льготы в связи с материнством (отпуск по беременности и родам, частично оплачиваемые отпуска и т.д.).

Нормы по охране труда женщин можно разделить на две группы:

нормы, распространяющиеся на всех женщин,

нормы, распространяющиеся на беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей.