Сведения о текучести кадров на МГОКе

Категория персонала	2009 г факт	2008 г	Отклонения
факт		%
Принято всего			-295	-36
Выбыло всего			-168	-34
-истечение срока договора			-7	-64
-перевод в другие цеха			+19	+380
-по приговору суда			-3	-100
-сокращение штатов			-2	-100
-прогул, нарушение дисциплины			-1	-1,5
-собственное желание			+59	+32
-призыв на военную службу, уход на пенсию, поступление на учебу и др.			+103	+46

В течение года в ОАО «МГОК» принято на работу 525 чел или на 36% меньше, чем в 2008 г., а уволено 664 человек, что на 168 человек или на 34% больше, чем в 2008 г.Динамика текучести изменяется не в абсолютном выражении числом рабочих, принятых и уволенных за рассматриваемый период времени, а в относительном, с помощью коэффициентов приема и выбытия.

Коэффициент приема:

К_приема = N_пр/N (2.59)

где N_пр – число принятых на работу; N - численность списочная на начало расчетного периода.

К_{пр 2002г}. = 820/8579=0,10

К_{пр 2003г}.=525/8520=0,06

Коэффициент выбытия:

К_выб = N_выб/N, (2.60)

К_{выб 2002 г}.=496/8579=0,06.

К_выб2003г. = 664/8520=0,08;

Коэффициент текучести кадров:

К_тек =(N_у.с.ж+N_прогул)/N*100, (2.61)

где N_у.с.ж. – число уволенных по собственному желанию; N_прогул –число уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

К_{тек 2002г}.=(184+65)/8579*100=2,9 %.

К_{тек 2003г}. =(243+64)/8520*100=3,6 %;

Из приведенных расчетов видно, что коэффициент выбытия в 2009 г. больше коэффициента приема, то есть в течение года выбыло больше, чем было принято работающих, что является следствием ужесточения контроля за численностью на предприятии и сокращением приема. Текучесть кадров в 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличилась на 0,7 %. Основное высвобождение работников происходило при поступлении на воинскую службу, учебу, по уходу на пенсию (329 человек) и из-за увольнений по собственному желанию (243 человека). По сравнению с прошлым годом число уволенных за прогул и другие дисциплинарные нарушения практически не изменилось. Подбор кадров и их прием на работу осуществлялся на основании действующего штатного расписания, наличия вакансий, в соответствии с профессией и квалификацией работников.

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ НА ОАО «МГОК»