Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

согласно трудовому законодательству предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда, т. е. на работах, связанных с неуст­ранимым неблагоприятным воздействием на здоровье чело­века вредных физических, химических, биологических и иных факторов (подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного зара­жения и др.). Перечни соответствующих производств, работ, профессий и должностей, минимальная продолжительность отпуска и условия его предоставления утверждаются Пра­вительством РФ;

• работникам, имеющим особый характер работы (занятых напряженным трудом), например государственным служа­щим. Перечень таких категорий работников определяется Правительством РФ;

• работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжи­тельность этого отпуска определяется коллективным дого­вором или правилами внутреннего трудового распорядка, однако она не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, перера­ботка сверх нормальной продолжительности рабочего вре­мени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа;

• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и при­равненных к ним местностях;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Кроме того, организации с учетом своих производствен­
ных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанав­ливать дополнительные отпуска и для иных категорий работников,
если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок
и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или иными локальными нормативными ак­тами.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, как следует из самого их названия, являются неоплачиваемы­ми, однако в период пребывания работника в таком отпуске за ним сохраняется место работы (подробнее об этих отпусках см. ниже).

Глава 8. Рабочее время и время отдыха 275

Исчисление ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основногои дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и макси­мальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпу­ска, в число календарных дней отпуска не включаются и не опла­чиваются. Это означает, что если отпуск приходится на такие дни, то он как бы продлевается.

Если работнику предоставляются дополнительные оплачи­ваемые отпуска, то при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска они суммируются с основ­ным.

Иногда работник в силу уважительных причин (например, болезни) не может полноценно использовать свой отпуск. Для та­ких случаев закон предусматривает продление отпуска, т. е. пе­ренесение даты выхода на работу на число дней, в которые работ­ник, не будь он в отпуске, был бы все равно освобожден от испол­нения трудовых обязанностей по иным уважительным причинам.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;

• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемо­го отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

• в других случаях, предусмотренных законами и локальны­ми нормативными актами организации.

Порядок предоставления ежегодных оплачи­ваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по исте­чении шести месяцев его непрерывной ра­боты у данного работодателя. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

• время фактической работы;

• время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось мес­то работы (должность);

• время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

• другие периоды времени, предусмотренные трудовым до-

276 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

говором, коллективным договором, иным локальным норма­тивным актом организации¹. Одновременно в этот стаж не включаются:

• время отсутствия работника на работе без уважительных причин, а также правомерного отстранения его от работы;

• время отпусков по уходу за ребенком;

• время отпусков без сохранения заработной платы продол­жительностью более семи календарных дней.

При решении вопроса о праве работника на оплачиваемый
отпуск учитывается только время, проработанное у данного работодателя. Однако в тех случаях, когда работник трудоустроился
в организацию в порядке перевода и не использовал отпуск по
прежнему месту работы, он вправе требовать предоставления
первого отпуска у нового работодателя, исходя из суммарной ше­стимесячной продолжительности стажа по прежнему и новому
месту работы. '

По соглашению сторон трудового договора первый оплачи­ваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истече­ния шести месяцев его непрерывной работы. Однако некоторым работникам работодатель обязан по их заявлению предоставить такой отпуск до указанного срока, а именно:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работникам в возрасте до 18 лет;

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью,
установленной в организации. Такая очередность определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа
не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это означает, что если, к примеру, работник са­мостоятельно, без учета даты предоставления ему отпуска по графику «ушел» в отпуск, то это приравнивается к прогулу. Точно так, же, если работодатель не соблюдает графика очередности

_______________________

¹ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Глава 8. Рабочее время и время отдыха 277

предоставления отпусков, то это считается нарушением прав ра­ботников с соответствующими последствиями. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмот­ренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предостав­ляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Перенесение отпуска на другой срок возможно по согла­шению между работником и работодателем, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпус­ка либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допуска­ется с согласия работника в исключительных случаях, когда пре­доставление отпуска в текущем рабочем году может неблагопри­ятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по­сле окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Во всяком случае запрещается не предоставление ежегод­ного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на рабо­тах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Законодательством допускается деление отпуска на части, при котором определенное число дней отпуска используется в пе­риод, предусмотренный для очередного отпуска, а оставшееся их число переносится на другое время. Разделение отпуска возмож­но только по соглашению сторон, поэтому если, например, работ­ник не откликается на инициативу работодателя, то обязать его дать свое согласие никто не вправе. При разделении отпуска хотя бы одна из его частей в любом случае должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв из отпуска допускается только с согласия работни­ка. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него вре­мя в течение текущего рабочего года или присоединена к отпус­ку за следующий рабочий год.

Ни при каких условиях (даже с согласия самого работника)

278 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредны­ми и (или) опасными условиями труда.

Замена отпуска денежной компенсацией возможна только по инициативе работника в случае, если отпуск по своей продолжительности превышает 28 календарных дней. При этом денежной компенсацией по письменному заявлению работника заменяется та часть отпуска, которая превышает указанный период. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией бере­менным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет и работни­кам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (т. е. тем же категориям работников, в отношении которых запрещен отзыв из отпуска).

В случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при производстве окончательного с ним расчета. Однако по письменному заявле­нию работника неиспользованные отпуска могут быть предостав­лены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения счи­тается последний день отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) может быть предо­ставлен работнику по его письменному заяв­лению при наличии уважительных причин, в частности, по семейным обстоятельствам. При этом продолжи­тельность такого отпуска определяется соглашением сторон тру­дового договора. Необходимо иметь в виду, что в данном случае речь идет о праве работодателя предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения зарплаты. Но одновременно с этим Трудовой кодекс предусматривает и случаи, когда работода­тель обязан удовлетворить указанную просьбу работника. Следо­вательно, отказ работодателя предоставить работнику в таких си­туациях неоплачиваемый отпуск является нарушением субъек­тивных прав работника. В частности, работодатель обязан предо­ставить отпуск без сохранения заработной платы (по заявлению работника):

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 кален­дарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

Глава 8. Рабочее время и время отдыха 279

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации бра­ка, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными феде­ральными законами либо коллективным договором.

Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

Трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального об-

разования (высшего, среднего или начального) и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, а также работни­кам, поступающим в образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования. Виды и характер та­ких гарантий зависят от форм обучения (очная, заочная, вечер­няя), статуса образовательного учреждения и курса обучения.

Эти гарантии состоят в предоставлении таким работникам дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка, от­пусков без сохранения заработной платы, а также в установлении им сокращенной рабочей недели. В качестве иллюстрации рас­смотрим гарантии, предоставляемые работникам, обучающимся в учреждениях среднего профессионального образования, имею­щих государственную аккредитацию¹, и работникам, поступаю­щим в такие образовательные учреждения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставля­ются работникам, успешно обучающимся в указанных учрежде­ниях по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, для:

• прохождения промежуточной аттестации на I и II курсах -по 30 и на каждом из последующих курсов - по 40 календар­ных дней;

• подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;

• сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Отпуска без сохранения заработной платы должны пре­
доставляться:

• работникам, допущенным к вступительным испытаниям в указанные образовательные учреждения, - 10 календар­ных дней;

• работникам, обучающимся в указанных образовательных

______________________________

¹ Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих госу­дарственной аккредитации, а также поступающим в такие учреждения, гарантии и компенсации могут быть предоставлены, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором

280 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

учреждениях по очной форме обучения, совмещающим уче­бу с работой:

а) для прохождения промежуточной аттестации - 10 кален­
дарных дней в учебном году;

б) для подготовки и защиты выпускной квалификационной
работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два
месяца;

в) для сдачи итоговых экзаменов - один месяц.

К дополнительным отпускам, как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Сокращенная рабочая неделя устанавливается по жела­нию работников, обучающихся по очно-заочной (вечерней) и заоч­ной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи го­сударственных экзаменов. Нормальная продолжительность рабо­чей недели сокращается в этом случае на 7 часов. Сокращение рабочего времени может производиться по соглашению сторон трудового договора либо путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю, либо сокращения продолжи­тельности рабочего дня в течение недели. За время освобождения от работы таким работникам выплачивается 50 % среднего зара­ботка по основному месту работы, но не ниже минимального раз­мера оплаты труда.

Кроме того, работникам, обучающимся по заочной форме обучения, работодатель обязан один раз в учебном году оплачи­вать проезд к месту нахождения образовательного учреждения и обратно в размере 50 % стоимости проезда. Такая выплата являет­ся компенсационной и предоставляется только в случае реально­го использования права на частично оплачиваемый проезд.

Необходимо иметь в виду, что перечисленные гарантии и компенсации предоставляются только работникам, получающим профессиональное образование соответствующего уровня впер­вые; желающим получить второе образование того же уровня го­сударство подобных гарантий не дает. По этой же причине работ­нику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предо­ставляются только в связи с обучением в одном из этих образова­тельных учреждений (по выбору работника).

Глава 8. Рабочее время и время отдыха 281

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

■ 1. Сформулируйте понятие рабочего времени. Какие периоды в него включаются, а какие нет? В чем состоит необходи­мость и каково значение правового регулирования рабочего времени?

■ 2. Назовите виды рабочего времени и охарактеризуйте их (понятие, для каких категорий работников установлены, продолжительность).

■ 3. Расскажите о продолжительности ежедневной работы (смены). Как трудовое законодательство регламентирует работу в ночное время?

■ 4. Расскажите о работе за пределами нормальной продол­жительности рабочего времени (виды, условия, продолжи­тельность).

■ 5. Дайте понятие режима рабочего времени и общую харак­теристику его видов.

■ 6. Что понимается под временем отдыха? Какие виды времени отдыха существуют? Расскажите о перерывах и ежеднев­ном (междусменном) отдыхе.

■ 7. Какие дни признаются выходными и нерабочими празд­ничными? Какие последствия влечет совпадение этих дней? В каких случаях и при каких условиях допускается работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

■ 8. Сформулируйте понятие отпуска и охарактеризуйте его виды (продолжительность, субъекты и др.).

■ 9. Как исчисляются ежегодные оплачиваемые отпуска? Что такое продление отпуска и в каких случаях оно имеет место?

■ 10. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?

■ 11. Расскажите о перенесении отпуска, разделении его на части, отзыве работника из отпуска, замене отпуска денеж­ной компенсацией, а также о предоставлении отпуска при увольнении работника.

■ 12. Что такое отпуск без сохранения заработной платы? В каких случаях работодатель вправе, а в каких обязан пре­доставить такой отпуск?

■ 13. Какие гарантии предоставляются работникам, совмеща­ющим работу с обучением в учреждениях среднего про­фессионального образования?

282 Правовое обеспечение профессиональной деятельности

§ 14.Заполните таблицу.

Виды отпусков