Срочный трудовой договор

Все трудовые договоры по времени действия делятся на два вида (ст. 58 ТК РФ):

- на неопределенный срок;

- на определенный срок, не более пяти лет, т.е. срочный трудовой договор, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Следовательно, первый вид — это трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок, когда стороны не оговаривают срок его действия. Вторым видом является срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, не превышающий пяти лет. Такой трудовой договор может быть заключен лишь в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Эти случаи перечислены в ст. 59 ТК РФ. При заключении трудового договора согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ в нем необходимо указать один из случаев, соответствующих конкретной ситуации. Кроме того, законодатель допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, но при отсутствии случаев, предусматривающих характер предстоящей работы и условия ее выполнения, т.е. предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Запрещено заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК). Если трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, установленных судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК).

Предусмотренные ст. 58 ТК РФ ограничения возможности заключения срочного трудового договора согласуются в полной мере с Рекомендацией МОТ № 166 (1982 г.) «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателей», т.к. в ней предусмотрены гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в зависимость от работодателя.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает общего правила о продлении или перезаключении срочного трудового договора, поэтому он должен быть расторгнут, и стороны могут заключить его на тот же или иной срок. Однако из этого правила есть исключения, которые предусмотрены ст.ст. 261, 332 и 338 ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случаях истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В Трудовом кодексе РФ основания заключения срочного трудового договора подразделены на две группы: во-первых, когда срочный трудовой договор заключается обязательно, а во-вторых, когда он заключается по соглашению в соответствии требованиями ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на время выполнения временных (до двух месяцев) и сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу и т.д.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера, с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы и в иных случаях.

Случаи, предусмотренные в ст. 59 ТК РФ являются не исчерпывающими, ибо ТК РФ или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие основания для заключения срочного трудового договора.