Правоотношения в сфере трудового права

§1. Понятие трудового правоотношения.

§2. Стороны трудового правоотношения.

§3. Содержание индивидуального трудового правоотношения.

§4. Юридические факты в трудовом правоотношении.

§5. Правоотношения, непосредственно связанные с индивидуальными трудовыми правоотношениями.

Согласно ст.1 ТК РФ трудовое законодательство регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, а именно: по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Таким образом, предмет трудового права имеет сложную и неоднородную структуру.

Трудовое правоотношение является системообразующим фактором, так как связанные с ним отношения — это отношения, наличие которых предполагает существование в настоящем, будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих (производных) отношений было бы лишено смысла или вообще невозможно.

Субъектами трудового правоотношения являются работник и работодатель, и правоотношение между ними возникает по поводу трудовой деятельности работника. Непосредственно связанные с ним отношения могут возникать между иными субъектами трудового права и по другому поводу. Они представляют собой своеобразную инфраструктуру трудового правоотношения, являясь либо предпосылкой его возникновения (трудоустройство, ученичество), либо обеспечивая его нормальное течение (социальное партнерство, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства), либо завершая трудовые связи (трудовые споры). Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми, можно классифицировать по субъекту: индивидуальные (индивидуальные трудовые споры, трудоустройство) и коллективные (коллективный договор: работники и работодатель; коллективное соглашение: объединение работников — объединение работодателей). По содержанию выделяют организационно-управленческие и юрисдикционные правоотношения. По критерию сосуществования во времени наряду с трудовыми правоотношениями непосредственно связанные с ними правоотношения выделяют как предшествующие, сопутствующие и вытекающие из «собственно» трудовых, что в определенной степени условно, так как одни и те же правоотношения могут перемещаться из одной группы в другую.

Рассмотрим эти правоотношения.