Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Социальное партнерство в сфере охраны труда (далее социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений (ст. 28 ТК РФ).
Сторонами социального партнерства являются трудовой коллектив и работодатели в лице их представителей. Одной из сторон может быть орган государственной тпасти или орган местного самоуправления, если он является работодателем;
Трудовой коллектив - объединение всех работников, осуществляющих трудовую деятельность на предприятии. Интересы работников организаций при проведении коллективных переговоров; заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации; права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров представляют первичная профсоюзная организация (при условии, что она объединяет более половины работающих) или иные представители, избираемые работниками на общем собрании (конференции). Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии, наделенные необходимыми полномочиями.
Трудовой коллектив предприятия, независимо от его организационно- правовой формы, при помощи представительных органов работников, имеет; право на:
- решение вопроса о необходимости заключения сработодателем коллективного договора, рассмотрение и утверждение проекта коллективного договора;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
- проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных и нормативных актов, содержащих нормы трудового права;
- определение форм и условий деятельности общественных организаций на предприятии;
- составление собственного мнения для учета в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, коллективным договором;
- решение иных вопросов в соответствии с коллективным договором;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Трудовой коллектив предприятия через профсоюз, а в случае отсутствия' такового - самостоятельно, выбирает из своей среды уполномоченных по вопросам охраны труда, действующих в соответствии с Рекомендациями по организации: работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального, союза или трудового коллектива.
Уполномоченный может осуществлять постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда, включая контроль за выполнением работниками своих обязанностей в этой области, потребовать приостановки работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
Ему предоставлено право обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
Социальное партнерство, как система взаимоотношений между работодателем и работниками, осуществляется в формах, которые перечислены в ст. 27 ТК.
Одной из основных является ведениеколлективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров.
Дата публикования: 2014-10-18; Прочитано: 1898 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!