Обязательственное право. Основная часть второй книги ГГУ посвящена договорному праву

Основная часть второй книги ГГУ посвящена договорному праву. В соответствии с принятой установкой не дается определения ни обязательства в целом, ни договора в частности. Договор понимался как юридическая связь между двумя или несколькими лицами. Содержанием договора могло быть любое «предоставление (удовлетворение)», как положительное действие, так и воздержание от такового.

Хотя в основу договорного права был положен принцип свободы договора, эта свобода умерялась обычными для гражданского законодательства немногочисленными легальными условиями их действительности. Прежде всего, ГГУ не допускал договоров, прямо нарушающих какие-либо предписания законов или требования «доброй совести» и «добрых нравов». Хотя круг лиц, способных заключать договор, был достаточно широк, к ним предъявлялись жесткие требования. К числу обязательных условий действительности договоров по ГГУ относится согласие сторон «по всем пунктам договора».

Как общее правило, для действительности договора ГГУ не требуется специальной формы. Однако для отдельных договоров была установлена обязательная форма.

Из отдельных договоров, регулируемых ГГУ (свыше 20 конкретных договоров), наиболее распространенными были договоры купли-продажи и найма рабочей силы.

Договор купли-продажи урегулирован в ГГУ по правилам римского права. Купля характеризуется посредством описания основных обязанностей продавца и покупателя. Существенным признаком германского договора купли-продажи является разграничение ГГУ двух обязательных юридических моментов: а) соглашения сторон и б) фактической передачи покупателю права собственности на вещь. Риск случайной гибели вещи переходит на покупателя только после передачи вещи.

Экономически важнейшим является договор найма услуг (найма рабочей силы). В ГГУ нормы этого договора выделены в особый раздел, что связано с социальными уступками рабочему классу. Рабочим были предоставлены определенные гарантии сохранения своего места и заработной платы в случае болезни, особых семейных обстоятельств и т. п. Наниматель был обязан заботиться о технике безопасности для рабочих. ГГУ предоставлял нанявшимся «необходимое время» для попыток найти новую работу в случае объявления об увольнении.

Значительное место ГГУ уделил обязательствам из недозволенных действий. В виде общего правила Кодекс поддержал принцип вины как основы ответственности лица за причинение вреда. Оно объявило «недозволенными действиями» случаи, когда лицо «утверждает или разглашает обстоятельство, подрывающее промышленный или торговый кредит другого...» при условии, «если оно должно было знать, хотя и не знало, что обстоятельство ложно».